機構稱中國明年就業市場將面臨雙重挑戰

每經記者 王霞 發自上海

《每日經濟新聞》記者從國際人力資源咨詢機構米高蒲志了解到，根據公司12日發布的《2014中國薪金與就業展望報告》，中國企業明年將面臨雙位數的工資增幅以及大量人員流動的雙重挑戰。

報告預計，未來12個月的工資增幅雖然普遍介于6-10%之間，但高增長行業將受到較大影響，而采購及供應鏈行業則首當其沖；另一方面，調查結果還顯示，“跳槽”將是在中國的雇主明年面臨的最大挑戰。

四大行業可達兩位數增長

報告預計，未來12個月的工資增幅高增長行業將受到較大影響，采購及供應鏈行業則首當其沖，37%的受訪雇主表示可能提供雙位數的工資增幅。

工資增幅可達雙位數的四大行業包括采購與供應鏈、地產與建筑、工程與制造以及信息技術，分別有37%、31%、25%和25%的雇主表示，受明年業務強勁增長預期等因素的影響，可能向員工提供雙位數的工資增幅。

米高蒲志華北及華東執行董事景毅誠表示：“工程與制造業仍然在中國具有很大的增長和發展空間，由于這方面的人才的就業選擇較多，行業的人才爭奪戰將持續。”

記者了解到，米高蒲志每年對在中國的企業雇主進行問卷調查，對象涵蓋市場領先的跨國公司以及中小企業。今年的調查成功訪問了約700名雇主，調查內容包括對工資增長、保留員工、獎金水平和招聘活動等方面。

調查發現，中國經濟的持續增長將導致多個行業出現嚴重人才短缺。預計2014年，雇主將在物流及供應鏈管理等領域展開人才爭奪戰。中國城鎮化進程及二三線城市的建設也推動了對技術人員的需求，進而導致了雙位數的工資增幅。

人員流動是另一挑戰

調查結果還顯示，“跳槽”將是在中國的雇主明年面臨的最大挑戰。預期出現員工流失的受訪雇主達到45%。其中，銷售人員對企業的忠誠度最低，70%的受訪雇主預計未來12個月出現員工流失。信息技術和市場營銷也形勢嚴峻，分別有69%和64%的雇主預計出現人員流失。

根據調查，超時工作和獎金增幅呈正比關系。金融服務和法律行業，相比其它行業，明顯工時較長。在對雇主進行的每周工時調查中，51%的金融服務業和48%的法律業雇主預測平均每周工作時間超過45小時，明顯比其他行業的工時長。同時，這些行業的獎金增長也相對可觀，受訪25%的金融服務機構和16%的法律機構表示可能提供基于年薪30%以上的獎金來挽留人才。

此外，市場營銷業也在2014年面臨人才短缺的挑戰，41%的雇主表示有人才短缺，64%的雇主預計有人員流失。而且，88%的受訪雇主表示將提供基本工資10%以上的獎金來挽留人才。

景毅誠補充說：“中國經濟不斷取得成績的同時，為企業帶來了壓力，保留人才、工資的持續增長和找到合適的人才將是中國企業在2014年面對的最大挑戰。而米高蒲志充分了解如何在中國競爭激烈的就業市場里取得成功。對于招聘者或求職者來說，我們都認為2014年將是活躍的一年。”