后浪奔涌來襲，新生代基金經理正在崛起

受人之托，代客理財，公募基金投資管理的背后離不開專業投資團隊的協同與配合，尤其在大資管蓬勃發展的當下，企業核心投研團隊里的后繼人才愈發彰顯機構投資人的長跑耐力，時代在進步，后浪正奔涌，新生代基金經理正在以實際行動詮釋穩健致遠的公募價值。

公募大勢助推“后浪”奔涌

經濟騰飛，資本助力，公募基金作為支持實體經濟發展的間接動力，近年來愈發在投資端扮演重要角色，行業規模超過24萬億元，產品數量逾8000只。行業普遍的共識是，公募基金漸成機構投資者代表，未來也將深度影響中國資本市場的發展。

Wind統計顯示，截至9月30日，公募基金今年以來陸續有473位業內人士晉升基金經理一職，與其他履新的同仁不同，這473位均是第一次擔綱基金經理，此前多是研究員身份，從數量上來看，這一數字已超往年同期水平。

有業內人士指出，隨著不同類型資金參與公募基金投資的限制被打開，包括銀行理財子、險資甚至一級市場PE、VC端的資金，均有望借道公募理財。

大勢之下，基金管理人的主動管理能力備受關注，圍繞投研一體化戰略的科學發展觀，各家基金公司都在加快自身團隊的“板凳深度”。其中，既有管理年限稍短的新生代基金經理，也有具備三到五年的中生代基金經理。

以工銀瑞信基金為例，目前有大約52位基金經理，位列基金經理數量Top10公司，并且以6.13年的平均投資管理年限位居首位。公司更聚集了一批經驗豐富的投資高手，具有4年以上基金經理投資管理經驗的多達35人，排名行業第4。由公司內部培養的基金經理占投研團隊總人數的比例超過50%，高于行業平均水平。

為加強投研互動，基金公司普遍搭建平臺型投研體系，以激活大類資產配置間的信息、資源互通。據悉，作為行業領先的基金公司，工銀瑞信也在構建投研體系、人員業績考核等多方面確立了以客戶為中心的長效機制，為夯實長期業績打造了堅實的基礎。

通過持續推動“投研提升工程”，加強投研互動，提升投研一體化水平，工銀瑞信基金的專業投資優勢不斷提升，同時，公司持續優化投研考核評價機制，幫助投資經理作出更科學穩健的投資決策。在內外部資源整合上，公司注重強化宏觀與微觀協同、投資與研究協同、固收與權益協同、公司與集團協同，并通過建制度、建機制，提升研究員的市場意識和投資參與度，進一步加強投研一體化建設。

黃金戰隊護航工銀鷹隼試翼

年輕一代逐漸成為公司投研的中堅力量，這與公司科學的培養機制密不可分。

多年以來，工銀瑞信基金通過優化投研架構，積極進行老帶新“傳幫帶”機制，培養了“后浪”經理的投資經驗和穿越牛熊的實力。特別在投研人員的培養與考核方面，公司把“實現持有人最佳利益”作為投研隊伍的行動標尺，深挖投研人才潛能，打造精銳隊伍；針對員工個性化需求和在成長過程中的不同階段，整合內部、外部及海外培訓資源，打造學習型組織，注重對經理特色能力圈的培養。

在權益投資中，何肖頡、王筱苓、黃安樂、鄢耀、王君正、游凜峰、趙憲成等一批績優老將把長期投資核心理念深入貫徹到投資全過程，為中生代起了模范引領作用，不斷創造佳績。在良好的人才培養及投研文化支持下，公司中生代基金經理“群星閃耀”，涌現出了袁芳、趙蓓、杜洋、單文、張宇帆、譚冬寒、張劍鋒、胡志利、楊鑫鑫、林念、陳小鷺等眾多中生代明星基金經理。隨著投研梯隊建設的不斷發展，工銀瑞信新生代基金經理也正在接棒成長，比如新生代的優秀代表閆思倩、王鵬、夏雨、林夢、張瑋升、孔令兵等一眾新星，為投研團隊持續注入新的動力。

其中，張宇帆、王鵬等作為中生代、新生代新秀的代表，不僅在今年的權益震蕩市中穩健前行，且就年化收益排名來看，均處在同類前列。

張宇帆2007年加入工銀瑞信，具備14年證券從業經驗，在物流、交通運輸、通信設備等制造業相關領域深耕多年。張宇帆管理的工銀瑞信物流產業，過去5年全部取得了超額收益，每年的相對排名都在市場前50%，且回撤都相對較小。新生代新秀代表王鵬是擁有10年證券從業經歷的資深人員，2011年加入工銀瑞信基金，積累了8年食品飲料行業研究經驗，多年來深耕食品飲料板塊，持續挖掘高景氣子行業及能創造超額收益的公司。截至9月30日，由王鵬參與管理的工銀總回報靈活配置混合A任職兩年來回報達112.65%，在1929只同類基金中排名前15%。

從近年來出現的優秀基金經理成長履歷不難看出，多數具備特色產業背景，即便是基金公司內部直升拔尖的，也離不開團隊賦能，并在某些關鍵領域獨樹一幟。尤其對于具有股東稟賦資優勢的基金管理人，雄厚的平臺優勢成為對新秀成長保駕護航的關鍵助力。文/飛飛