高管高薪趨勢加速，40年來美國CEO薪酬增長超1000%，是普通員工的278倍

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美國高管和員工之間的薪酬差距仍然很大。數據顯示，美國前350家公司的CEO的收入是普通員工的278倍。

美國企業高管薪酬漲幅是普通員工的100倍

根據CNBC報道，本周美國經濟政策研究所發布的一項研究顯示，隨著財富差距繼續擴大，尤其是自金融危機以來，美國前350家公司的CEO（簡稱高薪CEO，下同）與普通員工之間的差距仍然很大。在過去40年里，企業高管的薪酬增長了1000%以上，幾乎是普通員工薪酬增速的100倍。

從薪酬、福利和股票期權行使時的價值來看，1978年至2018年，高薪CEO薪酬總額增長1007.5%。相比之下，而普通員工的工資增幅僅為11.9%。用另一種衡量薪酬的方法，即參考期權授予時的實現價值，高薪CEO薪酬增幅仍為940.3%。

研究所的研究人員Lawrence Mishel和Julia Wolfe呼吁采取行動縮小薪酬差距，即使這意味著對收入差距最大的公司征稅。研究人員表示，CEO過高的薪酬是不平等加劇的一個主要原因，人們完全可以消除這種不平等。如果CEO們的薪酬更低或稅率更高，經濟就不會受到損害。

在過去幾十年里，高管與更廣泛的勞動力之間的差距不斷擴大，這一直是一個熱點問題。相比之下，按照期權執行公式計算，高薪CEO的平均薪酬是普通員工的278倍。根據該研究所的數據，這一比例從1989年的58倍和1965年的20倍有所上升，但從2000年368倍的峰值大幅下降。自1978年以來，高薪CEO薪酬總額增速超過了股市706.7%的增速和“高收入者”339.2%的工資增速。

S&P Capital IQ records的數據顯示，探索公司的David Zaslav(1.29億美元)、甲骨文的Lawrence Ellison(1.08億美元)、T-Mobile的John Legere(6.65億美元)、迪士尼的Robert Iger(6.56億美元)和新聞集團的Lachlan Murdoch(5070萬美元)等均在薪酬最高的CEO行列。

不過，部分分析師認為控制CEO薪酬的措施是武斷的，而且沒有考慮到CEO與其他員工相比能為公司帶來的價值。

Intercap Merchant Partners的首席執行官Carol Roth表示，少數幾位CEO的巨額薪酬扭曲了這一數字。沒有人會對庫里或碧昂斯的高收入進行擔憂，即便普通員工收入遠不及他們。所以不應該對CEO與普通員工之間進行比較。員工的薪酬是由市場決定的，即便CEO薪酬下降，也不會對普通員工薪酬產生影響。

全球股市：經濟衰退擔憂引發全球股市大震蕩

本周，全球主要經濟體債券收益率都出現下跌，美國2年期國債收益率與10年期發生倒掛，引發經濟衰退擔憂，全球重要指數本周幾乎全部下跌，僅深證成指、上證綜指本周收漲。

美股方面，因債券收益率反彈緩解了對經濟衰退的擔憂，美國股市周五開始反彈，科技股和工業股領漲股市。道瓊斯指數漲幅1.2%，標準普爾500指數上漲1.4%，納斯達克綜合指數上漲1.7%。不過，道瓊斯指數本周仍下跌1.5%。對美股來說，8月份是動蕩而殘酷的一個月，主要股指已連續第三周下跌，道瓊斯指數本月已下跌3.6%。而且道瓊斯指數本周三大跌3.05%，創出年內最大單日跌幅，也是有史以來第四大單日跌幅。

亞洲股市方面，本周僅A股經受住考驗，出現逆勢上漲，其中滬指周漲幅1.77%，深成指周漲幅3.02%，其他主要經濟體指數均出現了下跌。澳大利亞普通股指數繼上周大跌2.67%后，本周大跌2.66%，8月跌幅已經近6%。不過，澳大利亞普通股指數今年前7個月連續上漲，是今年亞洲股市里面表現最好的市場。日經225本周下跌1.29%，韓國綜合指數本周下挫0.55%，印度孟買SENSEX30下跌0.66%，恒生指數本周跌幅0.79%。

歐洲股市方面，周五有關德國可能通過赤字來提振成長的報道提振歐元上漲，歐洲股市三大股指集體收漲，德國DAX指數漲1.31%，英國富時100指數漲0.71%，法國CAC40指數漲1.22%。本周歐洲三大指數均以下跌報收，英國富時100本周下跌1.88%，周線已三連跌，8月已大跌超6%。

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數據寶 王一品