資管計劃買股風控趨緊 數家公司調整員工持股方案

◎每經實習記者 吳治邦

自慧球科技實控人爆倉案以及寶萬之爭出現后，資管計劃迅速成為網紅級名詞。在多方的關注中，近期管理層也頻頻出招，對資管計劃予以規范。

每經投資寶（微信號：mjtzb2）記者注意到，相關政策的影響已經開始顯現：多家上市公司發布公告稱，由于新的監管制度與市場環境發生變化，在對持股計劃的方案進行調整。

多家公司調整員工持股方案

東方金鈺7月27日公告稱，鑒于公司第一期員工持股計劃需要通過設立資管計劃成立，因新的監管制度與市場環境發生變化，截至目前，公司就員工持股計劃方案仍與各相關中介機構溝通中，公司將根據本員工持股計劃實施的進展情況，按照相關規定及時履行信息披露義務。

按照其此前的公告，東方金鈺委托萬聯證券有限責任公司管理員工持股計劃，并全額認購由萬聯證券有限責任公司設立的萬聯金鈺1號集合資產管理計劃的進取級份額。萬聯金鈺1號集合資產管理計劃主要通過二級市場購買等法律法規許可的方式取得并持有東方金鈺股票。

上述資管計劃將按照不超過2:1的比例設立優先級份額和進取級份額，由員工持股計劃認購全部的進取級份額，認購金額為6660.00萬元。同時募集不超過13,320.00萬元的優先資金，組成規模不超過19980.00萬元的資產管理計劃。公司控股股東興龍實業有限公司負責支付優先級份額的預期收益，并對優先級份額的本金提供不可撤銷的連帶擔保責任。

對于7月27日的公告，每經投資寶（微信號：mjtzb2）記者以投資者身份聯系東方金鈺證券事務部門，工作人員介紹稱：“按照早前的方案，杠桿比例應該是2:1。后來從券商得知，監管層對資管計劃的風控變嚴格了。”工作人員進一步表示：“現在還不知道具體的調整幅度，有可能是1:1，也有可能是其它比例，具體關注公司的公告。”

記者發現，先于東方金鈺，百川能源等公司已率先對員工持股計劃進行調整。

百川能源公告顯示，早前的資管計劃份額上限為24000萬份，每份份額為1.00 元，按2:1比例設立優先級份額和次級份額。而修訂后的方案顯示，資管計劃份額上限不變，仍為24000萬份，但按照1:1的比例設立優先份額和次級份額，其中優先份額為12000萬份；次級份額為12000萬份。

或受監管部門政策影響

回顧近期市場消息，資管計劃無疑是熱點之一，先有慧球科技爆倉門，緊接著是寶萬之爭舉報門。

每經投資寶（微信號：mjtzb2）記者發現，近期頻頻傳出監管層要對資管計劃的進行規范的消息。7月14日，證監會發布了《證券期貨經營機構私募資產管理業務運作管理暫行規定》，要求降低資管產品的杠桿率，對股票類、混合類結構化資管計劃，明確規定不得超過1倍；將于今年10月1日實施的《證券公司風險控制指標管理辦法》，對券商資管通道業務出臺系列政策。根據10月起實施的新規，定向理財通道業務所需計提的風險資本準備比例將全面攀升。

昨日，記者以投資者身份致電百川能源證券事務部門，工作人員明確表示：“正是因為監管部門的新規，所以對員工持股涉及到的資管計劃進行了調整。”