BOSS直聘擬于港股公開發售3000萬股普通股， 發售價將參考最新市場價確定

綜合公告顯示，BOSS直聘(HK:2076,NASDAQ:BZ)擬公開發售3000萬股A類普通股，占發行后股本的3.2%。

另外，公司保留發售量調整權，可根據市場需求增加最多450萬股發售股份，若全部發售完成后將占發行后總股本的3.6%。

管理層介紹，本次股份發售旨在增強公司在香港市場的流動性。因此，面向港股所有個人和機構投資者。簡言之，所有港股投資者都可參與“打新”。

據公司披露的香港公開發售售股章程，本次發售的最終價格，會參考定價時的最新市場價格（6月27日美股收盤價及6月30日港股收盤價）。

BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬表示，“增強上市公司在香港市場的流動性，可以獲得更多香港股民和機構的參與，一起分享公司成長的紅利。我們對于公司的未來前景充滿信心。這不僅因為我們的發展歷程已經證明，我們的模式可以服務好不同行業、地域、規模的客戶，而且從國內廣闊的企業市場來看，我們迄今只服務了較小比例的企業，因此擁有很好的前景和很大潛力。”

本次公開發售于6月25日上午9時開始，將于6月30日中午12時結束。

此外，本次發售股票的比例較低，對整個公司股票的稀釋比例相應也較低。

用戶增長驅動的在線招聘龍頭

按平均月活躍用戶數（MAU）計算，BOSS直聘已經是中國最大的在線招聘平臺。截至2024年12月31日，公司累計服務2.12億求職者，3020萬招聘者和1660萬家企業。2024年全年公司月均活躍用戶數為5300萬，月均發生60億句聊天。

基于“移動+直聊+智能匹配”的“直聘模式”，BOSS直聘降低了在線招聘服務使用的門檻、提升了求職招聘匹配的效率，打開了以藍領、低線級城市為代表的增量市場。

受益于在增量市場上持續滲透，公司上市以來，營收保持穩健增長，2022年、2023年、2024年分別錄得營收45.11億元、59.52億元、73.56億元。

當前，用戶增長帶動收入增長依然是BOSS直聘的核心策略。

2025年第一季度，公司實現營收19.23億元，同比上漲12.9%。截至2025年3月31日止的十二個月內，付費企業客戶數達到640萬，同比上漲12.3%。同期，新增用戶中藍領群體占比超過45%，帶動藍領收入占比提升至超過39%；三線及以下城市收入貢獻也同比提升3個百分點至超過23%。

在用戶與營收指標增長的同時，公司也展現出長期穩定經營的能力。2024年，公司在保持提升用戶服務水平的前提下，降本增收優化經營效率，提升盈利能力，實現凈利潤15.67億元，同比上漲42.6%。

綜合信息顯示，高盛、摩根士丹利、摩根大通、巴克萊、花旗、杰富瑞集團、中金公司、中信證券、華泰證券等券商對BOSS直聘持買入/增持/跑贏行業評級。2025年至今，多家知名資金繼續增持/建倉BOSS直聘，包含國際頭部長線資金Capital Group（資本集團）、Baillie Gifford（柏基投資），頭部科技類基金Ward Ferry和CoreView等。

招聘行業AI應用前景受到關注

今年以來，AI技術的創新突破為互聯網行業帶來了結構性的增長機會。多份機構研究報告指出，AI在求職招聘的各個關鍵環節具備廣泛應用價值，有望提升匹配效率、降低招聘成本，并優化求職者體驗。

早在2024年初，BOSS直聘自主研發的垂類大語言模型“南北閣大模型”正式通過了《生成式人工智能服務管理暫行辦法》備案。2025年春季，BOSS直聘接入DeepSeek-R1，基于DeepSeek-R1與自研模型“南北閣”的功能在APP中灰度測試，并逐步擴大規模。

當前，AI模擬面試功能已經向學生用戶和工作三年內的求職者全量開放，AI搜索功能向全部求職者開放。基于雇主個性化需求搜尋合適候選人的AI agent服務，也在促進達成效率上有良好表現。

據管理層介紹，公司當前對AI應用主要基于兩個原則。第一，如果這件事情不需要AI，以前解決得挺好，那就不要拿AI再做一遍。第二，這件事情離開AI就解決不了，或解決成本非常高，那采用AI的優先級很高。

此外，AI還能幫助公司提升管理、經營效率。例如，公司用AI輔助安全審核，能提升30%的審核效率。在用戶安全保護工作量隨用戶規模上漲而上漲時，無須按比例增加相關人員。

將AI技術創新轉化為服務用戶的能力，離不開長年累月的技術投入。

2022年、2023年、2024年BOSS直聘研發投入持續增長，分別為11.83億元、15.44億元、18.16億元。本次公開發行的招股書也顯示，募集資金的45%將用于投資技術和相關基礎設施，改進推薦算法，探索、開發AI相關應用和工具。

（本文不構成任何投資建議，信息披露內容以公司公告為準。投資者據此操作，風險自擔。）