舒華體育員工持股計劃兩次業績考核不達標后迎來“翻身良機”，業績考核方式合理性存疑

3月12日，舒華體育發布了2025年員工持股計劃（草案）。公司員工持股計劃的買入價僅為公司當日股價的一半左右，業績考核要求為2025年凈利潤同比增長20%。而2024年舒華體育業績表現不如人意，凈利潤同比下降29.96%。每經資本眼記者注意到，公司2024年員工持股計劃第二個鎖定期的業績考核目標和2025年員工持股計劃（草案）第一個鎖定期的業績考核目標一致。

讓每經資本眼記者感到疑惑的是，舒華體育2025年員工持股計劃第一個鎖定期與第二個鎖定期之間的業績考核并沒有關聯性，第一個鎖定期只考核2025年凈利潤相對于2024年凈利潤的增長，第二個鎖定期只考核2026年凈利潤相對于2025年凈利潤的增長。

算上本次提出的員工持股計劃，舒華體育已是第三次開展員工持股計劃。但從實際表現來看，舒華體育員工持股計劃已經連續兩次出現未能達到業績考核目標的情況。

本文全文：舒華體育去年凈利下滑近三成，員工持股計劃兩次業績考核不達標后迎來“翻身良機”！業績考核方式合理性存疑