每日經濟新聞 2024-12-19 16:43:42
12月19日下午3點左右，極越汽車COO羅崗在上海總部大廳向全體員工公布了員工賠償解決方案。根據方案，公司將于2025年1月發放12月工資、社保及N+1經濟補償，其中N為司齡至2024年12月20日，1為基礎月薪和津貼。未享年假及調休將折算，孕婦等特殊群體也有特別安排。因公司賬戶不安全，股東百度與吉利在政府監管下設立共管賬戶確保支付。若未按時到賬，員工可申請勞動仲裁。此外，極越正面臨員工離職潮，7000多名員工中大部分未簽離職協議，且供應商欠款問題暫無解決方案，事件仍在持續發展中。
每經記者 孫桐桐 每經編輯 孫磊
12月19日，《每日經濟新聞》記者獲悉，今天下午3點左右，極越汽車COO羅崗在集越汽車上海總部大廳內，向全體員工公布了員工賠償解決方案。
“12月的工資和社保（截至到12月20日），以及N+1的經濟賠償，將于2025年1月發放給大家。N為司齡起算日至2024年12月20日。1為上個月的基礎月薪和津貼（餐補及話補）。截止到離職日尚未享有的年假及調休予以折算。”羅崗透露，公司目前首先解決員工的問題，由于公司賬戶目前不安全，所以在政府的監管下，股東雙方成立了共管賬戶，確保所有員工可以拿到錢。
“如果沒有到賬，大家可以行使勞動仲裁權益。”羅崗表示，對于孕婦和三期（孕期、產期、哺乳期）等特殊群體來說，也制定了相應的細節。
據羅崗透露，今天幾個小時后，公司會發給員工一封溝通信以及具體協議，包括針對每個人的賠償方案金額的具體算法。
就在同一天，一則極越員工的善后方案文件照片在網上曝光。文件顯示，善后方案具體涉及四個方面：1、經濟補償：將按照“N+1”的標準提供經濟補償。其中，N為司齡起算日至 2024年12月20日的服務期限折算，“1”為上個月的基礎月薪和津貼（餐補及話補）。截止到離職日尚未享有的年假及調休予以折算。2、工資與社保、公積金：工資結算至2024年12月20日。將為員工繳納社會保險和公積金至2024年12月，并在人社部門要求的辦理時間前辦理繳納完成。3、特殊安置：對于處于“三期”（孕期、產期、哺乳期）、工傷、醫療期的員工，原則上保留工作崗位直至相應情形結束，如個人有協商意愿，可聯系jidu@jiduauto.com。4、履行方式與時間：在相關政府部門的指導和見證下，建立監管共管賬戶，代集度公司于2025年1月20日之前支付工資及經濟補償，墊付資金由百度、吉利打入。
此前，有極越員工向記者透露，大部分員工仍未簽署離職協議，就是要等最終的賠償方案。
“你能想到的廠家幾乎都建了極越招聘群，這周來公司的人少了一些，都在積極找工作。但是并不是所有原班人馬都會被聘用，目前仍有大部分員工沒有簽署離職協議。我們公司差不多有7000多名員工，而每個公司招聘的也就一兩百人，再加上年底了就業市場不太樂觀。”幾天前，一位極越汽車內部員工告訴記者。
此外，截至目前，極越供應商欠款問題并沒有解決方案。
根據極越供應商提供的現場視頻來看，一位負責人表示：“極越是一家獨立運營的公司，而且現在還在運營當中，大家同極越簽訂的合同，應該去和極越溝通。大家反饋的問題，我們也會反饋給極越。”
封面圖片來源：每經記者 孔澤思 攝（資料圖）
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