男孩“想當行長繼承家業”，央視網評：公眾對國企工作人員“近親繁殖”的關切和疑慮，才更值得思考、重視

每經編輯 黃勝    

近日，一名男孩造句時稱“長大后想當中國農業發展銀行的行長”引熱議。視頻顯示，一位男孩在造句談理想時稱，“我想當中國農業發展銀行的行長，繼承我的爸爸。因為我的爺爺是中國農業發展銀行的行長，我的媽媽是中國農業發展銀行副行長，所以我想繼承我們的家產。”

該視頻一出，關于男孩把銀行視為“我們的家產”、男孩家屬的任職是否違反銀行的親屬回避原則等問題備受熱議。

圖片來源：視頻截圖

央視網評：對國企工作人員“近親繁殖”的關切和疑慮，才更值得思考、重視

4月8日，央視網評公眾號就此發布《煙草三代人、岳婿雙行長……問題出在哪？》，文章稱，在這次事件的討論中，公眾對于國企工作人員“近親繁殖”的關切和疑慮，才是更值得我們思考、重視的問題。 

從“三代煙草人”引“群嘲”，到“好工作代代相傳”的調侃，人們對童言童語的敏感，都指向一個現實：目前國企、基層黨政機關里，仍有不少“近親繁殖”現象。

盡管國企“任職回避”制度已實施 20 多年，但“近親繁殖”仍屢見不鮮，主要集中在金融、電信、電力、煙草等領域。

多年來，人們想盡辦法來規避“體制內”的“近親繁殖”。我國的親屬回避條款變得越來越細致、全面。30多年前，“任職回避”僅限于黨組織干部選拔，要按規定程序“一視同仁”，且本人回避討論。

如今，“任職回避”已成國企共識。許多央企、國企在招聘時，都會公開亮出“回避條款”，甚至有企業把回避的對象，從近親、姻親擴展到同學、師生關系上。

北京大學公共政策研究中心副主任莊德水指出，要想真正落實好親屬回避制度，還需要借助監督之力。“外部監督機制越完善，滋生腐敗的空間就會越小。”

不可否認，在這些被“回避”掉的領導親屬中，也不乏有優秀人才。但人才到哪都能發光，何必非要討瓜田李下之嫌？尤其是對以國企為代表的“體制內”單位來說，強調“親屬回避”的硬性規定，更是在為社會作出表率、示范：公平公正、不看“關系”。

在現代社會，比起某個部門、某個單位的“舉賢不避親”，人們更希望看到，全社會人才自由流動，崗位公平競爭，源源不斷地給各行各業注入新鮮血液。

此前報道

針對近日大家關注的小學生填詞造句視頻，中國農業發展銀行安徽省分行新聞發言人接受了《金融時報》記者采訪，對大家關心的問題作了回應。

他表示，中國農業發展銀行（以下簡稱“農發行”）共設四級機構，總行、省分行、地市分行、縣支行。四級行的經營負責人職務都稱行長，縣支行員工數量一般為15人左右。經排查，視頻中的學生確實是該行員工的孩子，其父親是某縣支行行長，母親是某市分行機關部門副主管，孩子的爺爺、外公曾經是農發行員工，均已退休多年，其爺爺是支行普通員工、外公曾擔任過另一縣支行行長。

該發言人表示，孩子父母目前的工作崗位符合監管要求和農發行任職回避制度規定，為此他們處于異地工作狀態。

該發言人還進一步解釋稱，這一家庭在農發行工作的成員比較多是過去近三十年來歷史變遷和員工聯姻形成的。老一輩員工即孩子的爺爺和外公是農發行支行成立時隨業務由其他行劃轉到農發行的，目前已分別退休20年、8年。孩子父母是學校畢業后通過招聘進入農發行工作的，此后相互認識結婚，進一步增加了這一家庭的農發行員工數量。歷史上部分機構對親屬關系管理要求不嚴，禁止性規定欠缺，早期子承父業傳統思想仍有一定影響，再加上同一單位年輕人戀愛結婚，形成了有的員工一家人在農發行人數較多的情況。針對部分員工存在親屬關系對經營管理帶來的不利影響，2019年，農發行總行出臺了嚴格的禁止準入規定，無論是校招還是社招等各類形式招聘，應聘人必須承諾在農發行沒有組織人事部門規定的近親屬，否則一律不予錄用，如隱瞞不報發現后一律除名。規定發布后，安徽省分行嚴格執行總行規定，此后除行內戀愛結婚外，不允許有新的親屬關系增量發生。同時對于存量親屬關系，根據組織人事部門規定，制定了明確的回避制度，安徽省分行也嚴格執行，一旦發現問題將立即糾正。

該發言人最后強調，嚴禁準入和嚴格回避這兩項規定是農發行現行重要人事制度，農發行有信心堅持好、執行好這一制度，營造更加公平的員工招錄和成長環境，為服務經濟社會發展提供堅強有力的保障，也歡迎社會各界監督。

每日經濟新聞綜合央視網評公眾號、金融時報

封面圖片來源：每經記者 張建 攝