公司快評｜中炬高新控制權爭奪不能忽視全體股東利益

每經評論員 賈運可

中炬高新作為國內醬油行業的老二，擁有廚邦、美味鮮等知名品牌，是消費者熟悉和信賴的調味品企業。然而，自從“寶能系”入股中炬高新后，與原第一大股東火炬集團之間的矛盾就不斷發酵，導致公司控制權爭奪戰進入白熱化階段。近日，中炬高新發布公告稱，公司總經理辭職，同時聘任多位“寶能系”背景的高管，引發了市場的廣泛關注。

從避免公司內耗的角度看，中炬高新的控制權爭奪戰對公司的發展非常不利。首先，控制權爭奪戰會影響公司的經營穩定和管理效率。由于雙方在公司戰略、業務發展、人事安排等方面存在分歧和沖突，導致公司決策難以形成有效共識，甚至出現董事會、監事會、股東大會等治理機構的僵局和混亂。這樣不僅會影響公司的日常運營和業務拓展，也會削弱公司的核心競爭力和市場地位。

其次，控制權爭奪戰會損害公司的財務狀況和利潤水平。由于雙方為了爭奪控制權而進行增持或減持股份，導致公司股價波動劇烈，給投資者帶來巨大風險。同時，由于雙方在法律訴訟方面投入大量資金和精力，導致公司承擔巨額的訴訟費用和賠償責任，給公司造成重大經濟損失。此外，由于雙方在人事變動方面頻繁更換高管，導致公司管理層缺乏穩定性和連續性，給公司帶來人才流失和團隊分裂的風險。

最后，控制權爭奪戰會傷害公司的品牌形象和社會聲譽。由于雙方在公開場合對峙和攻訐，導致公司內部紛爭暴露在外，給公眾留下負面印象。這樣不僅會降低消費者對公司產品和服務的信任度和滿意度，也會影響合作伙伴對公司的合作意愿和信心。更重要的是，由于雙方在控制權爭奪戰中忽視了公司的長遠發展和廣大股東的利益，違背了上市公司的社會責任和價值取向。

綜上所述，中炬高新的控制權爭奪戰對公司造成了嚴重的內耗和損害，不利于公司實現可持續發展和價值創造。因此，在此建議中炬高新的各方股東盡快通過友好協商或第三方調解等方式解決分歧和糾紛，恢復公司治理機制的正常運行和有效監督，保障公司經營穩定和管理順暢，維護公司品牌形象和社會聲譽，實現公司和股東的共同利益和發展目標。