員工請年假遭拒，還被要求放棄當年度年休假，自行休假后被開除！官方認定：公司違法

每經編輯｜程鵬    

休年假是相關法律法規(guī)賦予勞動者的一項權利，然而有些公司卻在審批年假時設置重重障礙，殊不知這種行為已經違反了法律規(guī)定！

2018年1月1日，黃某入職上海某醫(yī)療科技股份有限公司，從事售后服務工作。根據黃某累計工作時間，其每年享有10天年休假。2021年12月13日，黃某通過人力資源系統(tǒng)向公司遞交了12月15日至12月17日、12月20日至12月24日合計8天的年休假申請。

次日，人事以“未按公司規(guī)定提前請假”為由退回其申請。人事部門負責人找到黃某，要求其填寫“放棄享受當年度年休假申請”，黃某拒絕了，并告知自己有私事要處理，希望在年底前將未休的年休假用完，并繼續(xù)通過人力資源系統(tǒng)向公司遞交了12月16日至12月17日、12月20日至12月24日的合計7天的年休假申請。

人事部門再次退回了黃某的請假申請，這次退回理由為“目前部門人手不足”，并通過釘釘要求黃某12月16日到公司報到，但遭黃某拒絕。12月21日，上海某醫(yī)療科技股份有限公司以黃某“未經批準，自行脫離工作崗位，拒不到崗，曠工三天違反勞動紀律”為由，出具《解聘通知書》。黃某不服，申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

上海市虹口區(qū)仲裁委指出，公司雖可依據公司規(guī)章制度行使管理權，但管理權的行使應以公平、誠實信用為原則，在行使管理權時亦要保障勞動者的合法權益。黃某請假時已是年末，在一年時間中，上海某醫(yī)療科技股份有限公司既未根據工作的具體情況，考慮黃某意愿主動安排其享受年休假，而且在黃某提出年休假申請時兩次退回，且未能就“人手不足”這一理由提供證據。

虹口區(qū)仲裁委審理后認為，某醫(yī)療科技股份有限公司濫用審批權的行為，變相剝奪了黃某享受年休假的權利。現公司以黃某未批準的情況下擅自不到崗，對其作曠工違紀解除，依據不足，其解除行為構成違法，故對黃某要求違法解除勞動合同賠償金的請求予以支持。

虹口區(qū)仲裁委相關負責人介紹，休息權屬于憲法規(guī)定的公民基本權利之一，《職工帶薪年休假條例》《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等法規(guī)均明確，勞動者享有帶薪年休假的權利。用人單位為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，可制定適用本企業(yè)的請假制度。但用人單位行使用工管理權及審批權時，應以合法為首要基本原則，結合公平、平等自愿、協(xié)商一致原則，不得通過強迫勞動者“自愿”放棄年休假及濫用審批權等形式，變相剝奪勞動者享有的年休假權利。對于用人單位基于自身優(yōu)勢地位濫用審批權，機械適用規(guī)章制度限制并剝奪勞動者年休假權利的行為，裁審機構應當依法予以審查，充分保護勞動者的合法權益。

編輯|程鵬?杜波

校對|王月龍

封面圖片來源：視覺中國

來源：上游新聞

【行情回暖，第一名收益率突破30%！立即報名參賽，節(jié)后精彩繼續(xù)！】4月28日（周五），大盤延續(xù)近日的反彈行情，上證指數重返3300點，人工智能強勢上漲！收盤，第一名“天使落淚”收益率31.19%，率先突破30%，第二名“山哥596283”收益率26.10%，第三名“齊品智”收益率26.00%，第四名和第五名都是黑馬選手，較前一交易日分別直線上升41名和135名！隨著行情回暖，不少選手也積極建倉搶先布局節(jié)后的投資機會！本期比賽報名截至5月10日，下載安裝每日經濟新聞APP報名參賽，利用假期時間研究優(yōu)質個股，節(jié)后繼續(xù)交易沖刺大獎！