國資委主任張玉卓博鰲談國企改革：將構建中國特色現代企業制度下的國有企業新型經營責任制

每經記者｜李可愚    每經編輯｜陳旭    

3月29日，國務院國資委主任張玉卓出席博鰲亞洲論壇2023年年會“打造充滿活力的現代企業”分論壇并致辭。

《每日經濟新聞》記者注意到，在致辭中，張玉卓談及一系列關于國企改革最新動向的內容，并明確提出要“構建中國特色現代企業制度下的新型經營責任制”，這一表述引起業界普遍關注。

張玉卓在致辭中指出，今天的國有企業將以實施新一輪國企改革深化提升行動為契機，提升國有企業公司治理現代化水平，構建中國特色現代企業制度下的新型經營責任制，健全更加精準靈活規范高效的收入分配機制，推動中長期激勵在更大范圍內規范實施，推動國有企業真正按市場化運營，讓創新創造活力競相迸發。

關鍵在于全面優化國有企業收入分配機制

《每日經濟新聞》記者注意到，張玉卓在發言中出現了“構建中國特色現代企業制度下的新型經營責任制”的表述，這立刻引起業界普遍關注。

不久前的3月16日，國務院國資委黨委在人民論壇發表署名文章《國企改革三年行動的經驗總結與未來展望》。這篇文章中，也提及“構建中國特色現代企業制度下的新型經營責任制”這一關鍵詞。為何這一關鍵詞近期多次被著重強調？

對此，中國企業研究院執行院長李錦在接受《每日經濟新聞》記者微信采訪時分析稱，企業經營責任制是國有企業按照所有權與經營權分離的原則，以某種合同的形式，確定國家與企業的責權利關系，使企業做到自主經營、自負盈虧的經營管理制度，其內容包括承包經營責任制，還有資產經營責任制、租賃經營責任制等多種形式。

李錦表示，現在國資央企強調注重完善公司治理結構，建立新型經營責任制，就是推動國有企業真正按市場化運營，讓創新創造活力競相迸發。具體來看，這項工作的核心和關鍵是全面優化國有企業收入分配機制，建立現代分配制度，吸引更多優秀人才參與國企公司治理，使企業決策、治理、管理與市場經濟更加契合。

國資領域專家、湖南汽車工程職業學院研究員劉興國在接受《每日經濟新聞》記者微信采訪時也表示，在國企收入分配和激勵機制方面，一方面可以進一步豐富激勵手段，優化激勵方式，另一方面也可以有針對性地加大對關鍵人員的激勵力度，從而更好激發創新創業活力與積極性。

國企將更好融入全球市場

此外，在致辭中，張玉卓還談及國資央企的多方面工作重點和任務。

張玉卓表示，建設充滿活力的現代企業需要加強交流合作，尤其是在當前各類不確定性因素增多，風險挑戰加大，選擇開放合作就是選擇了合作共贏的大道。

“在優勢互補中共同發展，在見賢思齊中增強不斷改進的活力動力。”張玉卓表示，今天的國有企業將以高質量共建一帶一路為重點，更好地融入全球市場，進一步加強同各國企業各類所有制企業在資本、科技、人才、管理等各方面全方位的合作，以更加開放的姿態擁抱世界，融入世界，造福世界。

張玉卓強調，國資委將推動國有企業堅持市場化、法治化、國際化導向，在走中國式現代化的新道路上，不斷給出符合市場經濟規律和企業發展規律的國企方案，為世界經濟繁榮作出更大貢獻。

封面圖片來源：新華社