格力電器擬推第二期員工持股計劃 第一期員工持股計劃業績考核指標同時被調整

每經記者｜陳鵬麗    廣州報道    每經編輯｜張海妮    

圖片來源：每經記者 吳澤鵬 攝（資料圖）

5月20日晚，格力電器（000651，SZ）對外公布了第二期員工持股計劃（草案）。據公告，此次員工持股計劃的股票來源為公司已回購的股份，股票規模為不超過9472.8萬股，員工持股計劃的資金規模不超過15.5億元。此外，本次員工持股計劃購買公司回購股份的價格為16.36 元/股，等于董事會前一交易日收盤價32.72元/股的50%。員工持股計劃鎖定期為1年。

除了公布第二期員工持股計劃，格力電器還宣布擬調整第一期員工持股計劃業績考核指標。

擬推第二期員工持股計劃

據了解，第二期員工持股計劃的持有人范圍是公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層干部和核心員工，擬參與總人數不超過12000人。其中，中基層干部、核心員工、技術專家等優先認購比例達97.47%，其他高管可認購份額不高于2.53%。以上如有剩余，公司董事長兼總裁董明珠再結合自身情況進行認購。

格力電器稱，自2012年以來，公司長達十多年均未實施任何與股權掛鉤的激勵措施，直至2021年才推出第一期員工持股計劃，覆蓋人數也僅4000余人，相較行業內其他企業的激勵政策以及公司產業多元化背景下日益增長的人才需求仍顯不足。

第二期員工持股計劃涉及的業績考核指標是：第一個歸屬期，2022年格力電器的凈利潤需較2020年增長不低于20億元，且2022年公司凈資產收益率不低于22%、當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%；第二個歸屬期，2023年公司凈利潤較2020年增長不低于30億元人民幣，且2023年公司凈資產收益率不低于21%、當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

調整第一期員工持股計劃的業績考核指標

除了公布第二期員工持股計劃，格力電器5月20日晚也披露了擬調整第一期員工持股計劃業績考核指標。調整后，第一個歸屬期要求2021年格力電器凈利潤需較2020年增長不低于10億元，且當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%；第二個歸屬期要求2022年公司凈利潤較2020年增長不低于20億元，且2022年公司凈資產收益率不低于22%、當年每股現金分紅不低于2元或現金分紅總額不低于當年凈利潤的50%。

《每日經濟新聞》記者對比發現，從第一期員工持股計劃的第一個歸屬期業績考核要求來看，調整后的指標實際上是對原業績目標進行了下調。不過，公司同時增加了凈資產收益率考核指標。

格力電器解釋稱，2021年公司推出第一期員工持股計劃以來，外部環境發生了較大的變化，生產經營面臨更多的不確定性。此外，格力電器還提到，2020年三季度以來，大宗原材料價格持續大幅上漲，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反復暴發，實體經濟面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉弱三重壓力，公司生產經營面臨的風險、挑戰與壓力倍增。

從大環境來看，據奧維云網（AVC）推總數據顯示，2022年一季度中國家電零售額1444億元，同比下降10.3%，其中線上市場罕見性地下降6.7%。