自然資源部發文：急需緊缺科技創新人才可適當延遲退休

每經記者 李彪    每經實習記者 李明明    每經編輯 陳星    

近日，自然資源部發布《關于進一步落實科技創新有關政策的若干措施》（以下簡稱“措施”），提出進一步完善落實科研經費管理政策、強化高層次科技創新人才激勵、建立績效工資水平動態調整機制、兌現高層次科技創新人才崗位聘任政策、急需緊缺高層次科技創新人才可適當延遲退休等要求。

在進一步完善落實科研經費管理政策方面，措施提出，完善國家重點研發計劃項目資金管理。簡化項目預算編制，進一步精簡合并預算編制科目，按設備費、業務費、勞務費三大類編制直接費用預算。直接費用中除50萬元以上的設備費外，其他費用只提供基本測算說明，不需要提供明細。計算類儀器設備和軟件工具可在設備費科目列支。

要提高間接費用比例。經費中的間接費用按照直接費用扣除設備購置費后的一定比例核定，由項目承擔單位統籌安排使用。其中，500萬元以下的部分，間接費用比例為不超過30%，500萬元至1000萬元的部分為不超過25%，1000萬元以上的部分為不超過20%；對純理論基礎研究項目，間接費用比例進一步提高到不超過60%。

同時，措施要求，要改革基本科研業務費管理。部屬科研院所可從基本科研業務費提取不超過20%作為獎勵經費，獎勵經費的使用范圍和標準由科研院所自主決定?；究蒲袠I務費結余資金由部屬科研院所按照基本科研業務費的管理要求統籌使用，不再收回，應優先考慮原項目團隊科研需求，加快資金使用?；究蒲袠I務費用于支持40歲以下青年科研人員的比例，一般不得低于年度預算的50%。

措施還明確，急需緊缺高層次科技創新人才可適當延遲退休。樹立重實干重實績的用人導向，調動發揮保障高層次科技創新人才干事創業的活力與動力。入選部第二、三梯隊以及其他急需緊缺高層次科技創新人才，所在單位領導班子經集體研究，認為確系在部主責主業中急需的以及技術力量薄弱領域需要的、在業務上起把關作用或在學科中起帶頭作用，退休后將對工作帶來較大影響的，征得本人同意后，可以辦理延遲退休手續。