明星基金經理抑郁了？金融從業人員的壓力醫生一眼便知

每經記者 黃小聰    每經編輯 葉峰    

今年市場的分化，不僅讓基金產品出現了業績的極大反差，而且也讓不少基金經理感受到了可能是從業以來最大的壓力。

近期三個基金經理的例子，或是最好的例證。

先看例子一，某基金經理怒懟保險資管，隨后又出來道歉，緊接著近期直接就離職了；再看例子二，某明星基金經理交易權限被限制，直接怒斥公司大股東，雖然最終說是因溝通不到位而造成，但也流露出了今年的管理壓力。

而例子三，今日市場又傳出某明星基金經理管理的產品分別增聘了基金經理，原因是該基金經理出現了抑郁的情況。

如果說前兩個例子，可能是基金經理壓力的直接爆發和釋放，那么基金經理抑郁，則讓投資者再次看到了基金經理在光鮮背后，鮮為人知的另一面。

一般來說，基金經理面臨的壓力主要有幾方面，一是管理產品的壓力，市場好的年份，壓力來自于管理的產品能不能在同類產品中排名靠前一些，市場不好的年份，還要盡力做到讓產品凈值少跌一些。

如果說是在結構性行情中，比如今年，可能很多基金經理的壓力來自于自己所堅持的要不要改變，比如自己的持倉中沒有新能源、沒有煤炭鋼鐵，要不要調倉，要不要轉向，扛不住的基金經理，可能就切換賽道了。

另外，行業研究員和行業基金經理，可能要面臨的壓力還會更極致，當你所跟蹤的行業好多年沒有機會的時候，是依然堅守還是轉換行業，在過往的采訪中，多次聽到基金經理曾經對自己關注的行業感到迷茫和困惑，甚至懷疑自己是否適合做投資。

管理產品的好壞直接決定了自己的考核，這也是基金經理面臨的第二個壓力，管理產品好，自然考核也不會差，但是這個考核周期是多長時間，每家基金公司又不一樣，有的基金公司可以給到基金經理長達五年的周期，而有的基金公司可能以年為考核周期。

如果考核周期短，就要求基金經理出成績要早，短期壓力更大，如果考核周期長，看上去會讓基金經理處于相對寬松的環境，但實際上，要是遲遲不出成績，不僅基金經理壓力會逐漸增大，投資者的聲音也會越來越刺耳。

這又涉及到基金經理壓力的第三方面，來自于投資者的壓力，有基金經理曾經開玩笑說："當你有10%收益的時候，投資者希望是20%，當你20%的時候，投資者希望每天凈值都是紅的。"

這其實正是代表了一部分投資者的心態，這也決定了他們的容忍度其實并不高，當基金經理在一段較長時間內業績表現不佳時，就往往會用腳投票。

比如上述這位明星基金經理，在市場傳出其抑郁之后，記者注意到，多個平臺討論區充斥著各種調侃，不禁讓人感慨："曾經的小甜甜，轉眼就成了牛夫人。"

可能有投資者會說："在投資上，壓力在一定程度上是對等的。基金經理在承受壓力的同時，投資者也在承受壓力。大家都在找尋一個情緒的出口，一種壓力的釋放方式，只是有的爆發出來，有的自己承受了。"

而自己承受的了，往往爆發出來的就是身體的各種不適，抑郁可能只是其中一種表現。猶記得不久前，某金融從業人員向記者表示："去體檢的時候，醫生看到我們，都問了同一個問題，那就是你們是不是賺得很多？壓力是不是很大？"

該從業人員不解，于是問醫生為什么會這么說？醫生說："因為你們公司的人，檢查下來都有同一個問題。"

或許這就是壓力在身體里的抗議，雖說壓力不可能不存在，但顯然已經不只是基金經理需要面對的問題，也是我們需要共同關心的問題。

有基金公司人士也向記者表示："我身邊也有抑郁的例子。"進一步擴展來說，金融行業的壓力可能都大同小異，再進一步來說，各個行業從業者其實也都有自己的壓力，如何調節或如何排解，這才是大家需要去正視和重視的地方。

最后，記者也向接近該明星經理的某業內人士了解了一下，他表示："我咋不知道"。但如果真有，希望這個抑郁，只是猶如業績的短期波動。

封面圖片來源：攝圖網