人民日報海外版：云模式巧解“就業難”

今年有874萬應屆高校畢業生，再破記錄。防疫期間，校園招聘會基本取消，不少畢業生感嘆：“找工作，太難了！”中國有近3億農民工，回家過年后，疫情或多或少阻擋了返工之路，許多農民工不免為生計犯愁。

在中央關于“六穩”的決策部署中，第一條就是“穩就業”；全面落實“六保”，第一條也是“保居民就業”。辦法總比困難多，防疫期間，互聯網“云就業”成為穩住就業基本盤的好途徑。

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云端招聘——暢通就業渠道

日前，一場名為“春暖花開國聘行動”的在線宣講會在主營教育培訓業務的好未來公司舉行。

宣講會開始，工作人員通過視頻，向線上數千名應聘者介紹了公司概況、行業前景等。為了讓求職者更直觀地認識企業，宣講人還帶著他們“云游覽”了一圈辦公區。

“線上招聘雖然無法面對面交流，但形式更加多樣化，信息量也更大，有助于我們了解企業。最重要的是，我不像參加線下招聘時那么緊張了。”參加過多場在線宣講會的北京科技大學應屆畢業生王瑞表示，就業壓力面前，“云招聘”為畢業生們打開了一扇新窗。

不久前，“春暖花開國聘行動”上線了湖北（武漢）云招聘專場，吸引了535家湖北地區用人單位參與招聘。截至4月20日，已向湖北應屆畢業生等提供了8.6萬多個就業崗位。

不止應屆畢業生，企業各類用工難題，也都在“云模式”中迎刃而解。

“急需叉車司機，每月5500元到6500元，近期就要上班……”在江蘇省徐州市淮海人力資源服務產業園大廳的電子屏幕上，顯示著各類用工需求信息，旁邊還列出人才信息，促進供需對接。

淮海人力資源服務產業園運營公司總經理張紅生說，“這是我們新打造的可視化平臺，新入駐企業登錄產業園開發的人才服務系統，輸入工資薪酬、人員規模、員工類型等情況后，后臺大數據會精準推薦招聘渠道、優質人力資源公司。”

據張紅生介紹，從2019年12月至2020年4月下旬，園區各人力資源服務機構共收到30多萬份簡歷，向企業推薦了約3萬份簡歷，實際到崗逾2.7萬人。

共享用工——創新就業模式

聶貞榮是重慶人，一直在成都市錦江區做保潔工。平時業務量倒還穩定，不料疫情襲來，派單驟減。這下可犯愁了——房屋租金、生活開銷、老人贍養……哪一樣不需要花錢呢？

聽說錦江區人力資源市場在搞“共享用工”，聶貞榮前去試一把，沒想到成功了：有家保潔公司正好缺工，經原單位同意后，聶大姐以“共享員工”身份重新忙碌起來，每月的開銷也不用發愁了。

成都市就業局相關負責人介紹，目前成都“共享用工”服務平臺已正式上線，有需求的閑置勞動力企業和暫時緊急缺工企業，可通過微信公眾號，報名提交員工調劑意愿或臨時用工需求，平臺將在尊重雙方意愿的基礎上，提供及時的動態調度匹配服務。

政府大力推進“共享用工”，企業界用人也掀起“共享潮”。

阿里巴巴旗下的盒馬鮮生門店里，活躍著一批特殊的“新員工”，他們原本是一些餐飲企業的工作人員，防疫期間，餐廳關閉，他們就來到了盒馬鮮生門店里“上班”。

截至目前，50多家餐飲企業的4000多名“共享員工”在盒馬上班，盒馬也將推出3萬多個新崗位，在全國范圍公開招聘。

聯想也已在武漢產業基地招聘600余名“共享員工”，為當地暫時歇業的中小企業商戶員工們提供電腦、服務器、手機組裝等臨時工作機會。

專家表示，共享員工是一種提高生產效率的創新方式，這種創新來源于技術變革。隨著我國互聯網、大數據、人工智能等技術的日益完善，共享員工模式可以讓勞動者釋放出更大的生產力。

數字經濟——調適就業方向

防疫需要，“無接觸服務”風生水起，企業用人也出現了供需失衡。一邊是傳統行業暫時停擺，用人需求陡降，一邊是新業態迅速崛起，用人需求激增。

“云就業”將許多傳統行業員工“引流”至數字經濟領域。

比如，防疫期間，約164萬人通過互聯網平臺支付寶實現了靈活就業，其中不乏人工智能訓練師、網約配送員等新職業及各種兼職。在河南、陜西、貴州等地，不少滯留農民工則就地做起了支付寶人工智能訓練師。支付寶還新增了25萬個小程序，帶動了75萬個小程序開發和運營崗位。

據阿里巴巴集團有關負責人介紹，靈活就業崗位不等于“臨時工”，也并非低收入崗位。阿里巴巴培訓并上崗的10萬名人工智能訓練師，平均年薪漲幅超50%。

美團外賣數據也顯示，1月20日到2月23日，美團外賣配送平臺新招聘了7.5萬個外賣騎手，其中一半以上在本省就近就業，他們中六成以上來自工廠工人和服務業從業者。

“疫情防控期間線上消費大增，也推動了電商平臺擴大用工規模，對穩定就業起到了積極作用。一方面，各類電商平臺主動為社會提供就業崗位，另一方面，各大電商平臺還采取各種措施，解決中小企業的現實困難，幫助他們渡過難關，帶動就業。”中央黨校（國家行政學院）社會和生態文明教研部副主任賴德勝表示，隨著包括5G網絡、大數據中心、人工智能在內的“新基建”按下快進鍵，其涉及的眾多行業也將帶來更多就業機會。

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