中國證券報 2019-12-07 17:22:53
辦公室戀情是很多公司的禁區，但總有霸道總裁游走在邊緣。
12月5日，據媒體報道，全球最大的資管機構貝萊德集團高管馬克·懷斯曼（Mark Wiseman）因“不合適的”關系下課。
懷斯曼并不是孤例。近年來，因“不合適”的關系、“不合適”言論下課的跨國公司高管，不在少數。
行走江湖，管住自己很重要。
據美國養老金與投資雜志（Pensions&Investments）12月5日報道，全球頭號資管巨頭貝萊德的主動權益投資全球主管馬克·懷斯曼因“不合適”的關系而離職。
馬克·懷斯曼
圖片來源：pionline.com
根據養老金與投資雜志報道，“最近幾個月，我與一名同事在雙方自愿的情況下進入一段關系（非職場性騷擾）。我沒有如公司要求的那樣，向公司匯報。”懷斯曼在備忘錄中寫道：“我為自己犯下的錯誤感到后悔，并接受因此產生的后果”。懷斯曼一度被認為是最有望繼任貝萊德創始人Larry Fink的人選之一。
“這與貝萊德的文化相悖。”貝萊德創始人Larry Fink和另一位創始合伙人在備忘錄中說。“我們期待每位員工都以最高的道德標準要求自己，這對我們的高管尤其重要。”
貝萊德發給內部員工的備忘錄強調，懷斯曼離職對貝萊德的業務不會產生影響。
懷斯曼絕非等閑之輩。在貝萊德之前，他曾任規模達3091億美元加拿大養老金計劃投資委員會主席和首席執行官。
一般說來，養老金、捐贈基金是對沖基金、公募基金的大金主，如同懷斯曼這樣的金主機構負責人站在全球資管行業的最頂端。
事實上，不止是懷斯曼，被“桃色事件”拉下水的大金融公司高管不在少數。
這不是段子。
美國資管機構費希爾投資，開了句帶性別歧視的玩笑，引得“金主爸爸”紛紛撤資，損失至少30億美元。
事情是這樣的。2019年10月，資管規模達1120億美元的費希爾投資創始人費希爾先生在加州的一次會議上，發表演講說：“現在贏得客戶就和讓姑娘脫褲子一樣難。”
會議的視頻傳到了網上兩周之后，6家公共養老金機構以及富達投資宣布撤資。費希爾投資損失了至少30億美元。隨即，投資咨詢巨頭美世也向客戶發出提醒意見，警惕費希爾投資這一機構可能存在的風險。
6家養老金之中，密西根退休系統曾經委托6億美元的投資組合給費希爾投資管理。費希爾本人對此感到茫然：“我參加過很多會議，說過很多類似的話，之前都沒有出現過這樣的情況。”
根據美國養老金與投資雜志報道，這一事件目前仍在發酵中，仍有養老金機構宣布從費希爾撤資。
據21世紀商業評論報道，2019年11月4日，因辦公室戀情，麥當勞全球CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）下臺。
在給公司的郵件中，伊斯特布魯克寫道：“我與一名員工產生了感情，這違背了麥當勞的政策。”他同時感嘆，在麥當勞擔任CEO的這幾年，是其職業生涯中最充實的。
2014年麥當勞爆發了多起食品安全事故：在中國，麥當勞遭遇了福喜食品安全事件；在俄羅斯，四家麥當勞門店被檢測出大腸桿菌。多事之秋，麥當勞換帥，伊斯特布魯克于2015年3月走馬上任。
在伊斯特布魯克任期，麥當勞公司凈利潤從2015年的45.29億美元增長到2018年59.24億美元，麥當勞股價上漲137%。伊斯特布魯克被認為是麥當勞的振興功臣，卻也因為“不正常的關系”晚節不保。
除了金融機構，部分其它行業公司高管也體會過“桃色事件”的后果。
2018年6月21日，時任英特爾CEO科再奇（Brian Krzanich）宣布辭職。英特爾官網發布消息：日前獲悉，科再奇曾與一名英特爾員工存在“基于自愿的親密(consensual)關系”，這一舉動違反了英特爾的“反聯誼”政策。
“鑒于所有員工都應尊重英特爾價值觀，并遵守公司行為準則，董事會已經接受了科再奇的辭呈。”英特爾在這份官方聲明中表示，董事會已經任命首席財務官羅伯特·斯萬（Robert Swan）臨時接任CEO，并將開始物色正式的CEO。
從1982年至今，科再奇服務英特爾36年。他自2013年起出任CEO，主導了英特爾從一家PC公司轉為數據公司的轉型，是對英特爾的貢獻不可磨滅。不過，違背了公司的文化原則，這位功勛卓著的老將也不得不“下課”。
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