遭前員工實名舉報業務潛規則 長江證券：惡意捏造與事實嚴重不符

每經記者｜王硯丹    每經編輯｜吳永久    

圖片來源：攝圖網

8月14日下午，長江證券前員工王潔發布實名舉報信，涉及長江證券新財富拉票潛規則等事件。

凡是涉及到新財富，券商，都是“大西瓜”，市場圍觀一下午，眾說紛紜也有，將信將疑也有。

“吃瓜”的不能只顧著吃，不追尋一下真相。否則就是吃了一個“壞西瓜”。于是，《每日經濟新聞》記者進行了小小的一次調查。

王潔和長江證券早已交惡

首先來看看王潔和長江證券的關系，早已交惡:

在離開長江證券后，2019年4月，王潔就勞動關系解除問題向上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁，王潔提出七點訴求，要求長江證券支付工資、報銷、補貼等約90萬元。

而最終仲裁委員會做出的決定是這樣的：

一、被申請人長江證券股份有限公司于本裁決書生效之日起7日內支付申請人王潔2018年12月的工資差額人民幣11113.30 元；

二、被申請人長江證券股份有限公司于本裁決書生效之日起 7日內支付申請人王潔2018年11月至2018年12月的交通費及餐費補貼人民幣4092. 50元；

三、被申請人長江證券股份有限公司于本裁決書生效之日起 7日內支付申請人王潔2018年10月至2018年12月的餐飲費報 銷款人民幣22806. 74元；

四、對申請人王潔的其他請求不予支持。

也就是說，王潔的絕大部分訴求都沒有獲得支持。一共獲得支持的部分只有3.8萬元。

王潔此次網上廣泛發帖，已經有孤注一擲的意思。微博中，她提到在工作期間，長江證券相關領導的某些問題，如違規炒股等。離職后，她又受到長江證券方面騷擾，因此抑郁癥加重。

長江證券：惡意捏造與事實嚴重不符

而長江證券對《每日經濟新聞》給與了書面回復，全文如下:

作為市場化經營機構，長江證券對績效考核不理想的員工、部門堅持常態化績效考核運用與調整。2019年1月，王潔勞動合同到期，機構客戶部鑒于其業績表現持續未有較大改善，決定不再與其續簽合同，并于2018年11月12日向王潔發送《終止勞動合同通知書》。在得知不再續簽勞動合同后，王潔對公司決定表示無法接受，對早期的工資調整、費用報銷提出質疑，并持續與部門負責人、團隊主管、員工發生矛盾糾紛，同時出現曠工等不服從管理的違紀行為。鑒于王潔持續曠工，不接受公司管理，極大的影響了部門的正常運行，2018年12月20日，公司分別使用電郵、快遞向王潔送達《關于連續缺勤的法律風險告知函》，但王潔拒不改正；2018年12月25日、26日，公司分別使用電郵、快遞向王潔送達《關于解除勞動合同的通知》，并正式與其解除勞動合同。

2019年1月開始，王潔通過朋友圈、微信群等多種方式散布不實言論、威脅公司，要求進行巨額賠償，公司基于事實和客觀公正，未予妥協。

2019年4月，王潔就勞動關系解除問題向上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁；2019年6月5日，上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會開庭審理；2019年6月20日，上海市浦東新區勞動爭議仲裁委員會作出裁決，除了部分業務費用報銷、交通費報銷等請求外，對王潔所謂支付過往年度績效獎金、克扣工資差額、違規解除勞動合同補償等請求不予支持。目前，該案處于起訴期。

該微博所舉報的所謂事實，系王潔不滿公司解除其勞動合同，個人惡意捏造的信息，與事實嚴重不符。公司將保留追究其法律責任的權利。

總之，從長江證券的回復來看，王潔被開除多數是與自身原因有關，而對每家公司而言，如何謀得公司與員工共同發展都是永恒的話題。再深入說，資方和勞方這一對歡喜冤家是永遠存在的，網絡的力量是強大的，群眾是愛“吃瓜”的（尤其是股票市場平淡的時候）。只是，歸根到底，事實勝于雄辯，真相只有一個。