有人年薪千萬 有人區區1萬 同是A股董事長 差距為何那么大？

圖片來源：視覺中國 不比不知道，一比嚇一跳。 最近，新經濟企業扎堆到海外上市，這些企業董事長們動輒上千萬的年薪也隨之公開。 相比之下，記者捋了一下3500多家A股上市公司的董事長年薪，千萬年薪者有，但也有董事長年薪只有區區1萬元出頭，這差距簡直不能用“鴻溝”來形容。是高風亮節？還是確實慘淡經營？ 咱先看下新經濟的企業家們有多“高薪”： 9月底剛登陸港股的華興資本，其董事長兼CEO包凡2017年的薪酬為430.9萬美元(折合人民幣2983萬元)，較上一年48萬美元的年薪增加了近8倍。 同樣9月底登陸港股的海底撈，其董事會主席兼CEO張勇2017年的薪酬為1407.8萬元人民幣，較上年1952.5萬元的年薪有所下降，但仍遠超過其他董事。 美團點評創始人、董事長、CEO王興2017年的薪酬為218.6萬元人民幣。但公司另兩位執行董事王慧文、葉樹蕻的年薪分別為5313.7萬元和4833.3萬元。 與之相比，A股公司董事長的年薪有多少？誰能擠入千萬年薪大名單？誰在過去一年加薪最多？哪些行業董事長賺得多？國企能給董事長開出高工資嗎？ 記者對A股公司董事長做了詳盡梳理，讀完此文，你自然知道自己的目標在哪里。 （圖片來源：上海證券報） 四大“名董”：千萬級年薪 2017年，有4位董事長年薪突破千萬大關，分別是藥明康德董事長李革、伊利股份董事長潘剛、萬科A董事長郁亮和復星醫藥董事長陳啟宇，他們年薪分別為1710.76萬元、1486.56萬元、1189.9萬元和1048.96萬元。 從公司來看，這四家都是A股赫赫有名的白馬股，從董事長個人分析，每個人都是行業的領軍人物。 藥明康德董事長李革 李革，1967年出生于北京，畢業于北京大學，后赴美深造，于美國哥倫比亞大學獲有機化學博士學位，后回國創立了藥明康德，將醫藥研發外包這種模式引進中國，被媒體稱為中國醫藥研發外包產業第一人。早在2007年，李革就帶領藥明康德登陸紐交所，2015年，藥明康德從紐交所退市，“一拆三”分別登陸港股、A股和新三板市場。 自藥明康德登陸A股以來，李革一直領銜董事長薪酬榜首，2017年1710.76萬元的年薪，還比2016年少了接近一千萬，2016年年薪為2691.14萬元。 伊利股份董事長潘剛 潘剛，1970年出生，2002年，32歲的潘剛就出任伊利集團總裁，是當時中國520家重點工業企業中最年輕的總裁。2005年，潘剛當選為伊利集團董事長兼總裁，就此開始掌舵伊利。如今，伊利股份已是國內首屈一指的乳制品龍頭公司，市場份額不斷提高。 2017年是潘剛首次年薪過千萬的一年，過去十年間，他的工資不斷提高，從最初的幾十萬元，逐步增加到幾百萬元，2016年達到825.83萬元，今年更是加薪660萬元，迫近一千五百萬大關。 萬科A董事會主席郁亮 郁亮，1965年出生于江蘇，1990年加入萬科，從此開啟了萬科生涯——他從基層財務做起，2001年便擔任公司總裁，與王石搭檔16年后，接棒王石擔任董事會主席。與之相伴的是萬科的轉型，近年來，萬科不斷擴展業務版圖，涉足物流地產、商業地產、教育及養老服務、長租公寓等多項業務。 萬科一向是A股上市公司高工資的代表，王石擔任董事會主席時，經常有年薪千萬的情況。郁亮在薪酬上也超越了自己，2017年1189.9萬的薪酬也超過了2016年擔任總裁時的979萬元。 復星醫藥董事長陳啟宇 陳啟宇，1972年4月出生，1994年4月加入復星，2005年5月獲委任為公司董事，自2010年6月開始擔任復星醫藥董事長。 與潘剛類似，2017年也是陳啟宇首次年薪突破千萬的一年，他此前年薪一直在上漲，但總在幾百萬元范圍內，2016年達到890萬元，2017年首次超過千萬，達到1048.96萬元。 值得一提的是，年薪千萬的4位董事長中，除了李革是公司實際控制人之一外，剩余三人都不在公司實際控制人之列。 近兩百位董事長年薪不足20萬 有人歡喜有人憂。即使是A股公司的董事長，也不是所有人都年薪多多，扣除在關聯單位中領取薪酬的460余位董事長，有些公司的董事長確實達不到“低保”。 例如，新農開發董事長白宏本，2017年薪酬為1.07萬元，在公司所有董監高中排名最后，而資料顯示，他并不在關聯單位領取薪酬。 中海達董事長廖定海，2017年薪酬為1.1萬元，同樣在所有董監高中排名最后，甚至低于獨立董事，而資料顯示，他也不在關聯單位領取薪酬。 萬元年薪意味著月薪不足一千塊。不過，廖定海本人是中海達第一大股東，可能也不在乎從上市公司領太高的工資。 據小編不完全統計，即使剔除在關聯方領取薪水的情況，A股上市公司中，仍有189位董事長的年薪低于20萬元，以此來看，這些董事長并不比小白領賺得多。 四大行業董事長平均年薪過百萬 男怕入錯行，女怕嫁錯郎。如果說千萬年薪的董事長難以復制的話，那看看哪些行業的董事長平均年薪較高，或許對選擇發展方向的人有所幫助。 申萬數據顯示，非銀金融、銀行、房地產和家用電器四大行業的董事長平均年薪超過百萬，分別為186.93萬元、160.81萬元、143.88萬元和109.49萬元。 （圖片來源：中國證券網） 非銀金融、銀行兩大行業高居榜首，與大家印象中“金融行業高大上”的觀念非常吻合。 從長時間來看，金融行業董事長2017年的年薪其實處于行業低位，例如，非銀金融董事長平均年薪在2015年、2016年分別為194.99萬元和190.06萬元。 銀行業董事長平均年薪在過去十年則幾乎處于下降狀態，2008年，銀行業董事長平均年薪為341.43萬元，此后一路下降，從2015年開始正式落至200萬元以下。 房地產、家電行業董事長平均年薪較高也屬意料之中，在這些行業中，都有較為知名的龍頭企業和名聲顯赫的企業家。 2017年，格力電器董事長董明珠年薪為702.07萬元，美的集團董事長方洪波年薪為719萬元，青島海爾董事長梁海山年薪為190萬元。 除了行業屬性，記者還發現一個有意思的情況——國資上市公司和民企上市公司，在董事長薪酬方面的差別其實并不大，換言之，國資上市公司同樣能給董事長足夠的激勵。 2017年，國資上市公司董事長的平均薪酬為62.78萬元，民資上市公司董事長的平均薪酬為82.14萬元。 2016年，國資上市公司董事長的平均薪酬為56.41萬元，民資上市公司董事長的平均薪酬為75.77萬元。 漲工資是大勢所趨 縱觀A股過去十年，上市公司董事長的薪酬一直處于穩健的上升通道，無論是工資總額，還是平均數，還是中位數均在增長。 2017年，A股上市公司董事長薪酬總額為24.67億元，平均薪酬為77.08萬元，中位數為53.78萬元，均高于2016年。 （圖片來源：上海證券報）