搶人大戰下的企業招聘：享受城市紅利，但不自亂陣腳

每經記者 吳林靜    每經編輯 楊歡

最近一年多以來，中國已經有60多座城市開啟了“搶人大戰”，僅今年前5個月，就有超過35座城市發布了40多次人才吸引政策。

一時間，“搶人”成了最熱的話題。不過，對于企業而言，“搶人大戰”一直都在進行。作為人才發揮作用的主戰場，企業之間的“搶人”更像一場馬拉松，從企業成立之初，招人、用人、留人、培養人都是持續讓雇主們頭疼的問題。

6月27日，中小微企業日服務博覽會暨第三屆HRS成都市企業人力資源峰會舉辦。與會的一些中小微企業人力資源工作人員告訴《每日經濟新聞》記者，地方政府以住房、獎勵、落戶等政策橄欖枝爭搶人才，企業非常歡迎，既吸引了人才聚集也相應降低了用工成本。但他們同時也提到，企業招工也要把握住自己的節奏，不能依賴城市的優惠政策。

人才大戰的“利好”與“滯后”

西安拿出38億元專項資金吸引人才，合肥拿出20億元；成都出臺人才新政12條，長沙出臺22條；南京發放人才住房補貼，成都推出免費的“人才驛站”……“招人”本是企業的事，這一年來，卻成了各地方政府的工作重心。

城市搶人的原因不難理解。從宏觀數據來看，人力資源和社會保障部發布的《2017年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》顯示，截至2017年年末，我國16~59歲勞動年齡人口保持在9億以上，全國就業人員大約7.7億人，其中城鎮就業人員約4.2億人，農民工總量約2.8億人。去年，我國實現GDP83萬億。以GDP除以勞動人口，我國的平均勞動生產率只是歐美國家的1/6。

“我們的勞動力，從數量上看，不少，但勞動力的素質還有待提高。”智聯招聘資深招聘顧問郝建說，加上近期中美貿易摩擦暴露出核心研發能力等短板，我國的人才素質提升還有很大一段距離。于是，為了搶占更多優質勞動力，搶先布局產業，“搶人大戰”在60多座城市間爆發，在所難免。

在郝建看來，這樣的人才爭奪戰，對于企業尤其是中小微企業來說“肯定是利好”，如果政府出臺了相關福利、政策，這個地區的企業也可以享受這樣的政策，吸引人才。

但是，根據他的觀察，地方政策的出臺對企業的影響有一定滯后性。郝建曾觀察過一個城市，出臺人才新政后，想要享受政策的人需要手填好幾張表格，待工作人員錄入后還要進行一層又一層的審核，“政策從出臺到實施需要一個過程，總體而言，效率有待提高。”

在大部分的政府政策中，戶口、房子、補貼是共同的“三板斧”，同質化比較嚴重。對此，郝建建議，企業不能等著城市給你招引什么樣的人才，而是應該從自身發展需求出發，把企業的用人需求反饋給政府。郝健認為，“不能因為政府的搶人大戰，打亂了自己的招聘節奏和用才計劃。企業要利用政府的政策、影響政府的政策，精準地去吸引缺乏的人才。”

“跨行業”與“跨地域”的招聘變化

方便面“死”于哪些對手，不是另一個方便面品牌，而是外賣，一個電話就把各式各樣的飯菜送到。連累口香糖銷量萎靡的，或許是八竿子打不著的智能手機，消費者在排隊等待結賬時，癡迷于手機而無視了收銀臺附近的口香糖。如今，跨行業之間的爭奪越來越激烈。

智聯招聘日前最新發布的《2018春季人才流動報告》顯示，傳統行業互聯網化程度不斷深入，跨行業人才流動現象顯著，行業之間的流動變得越來越模糊。

一些人力資源從業人員也注意到，銀行、車企都在大量招聘互聯網的工作者。他們分析，因為銀行、車企這些企業，擁有大量的用戶和數據，但是缺乏互聯網的運營體系。智聯招聘的上述報告顯示，互聯網/電子商務行業的人才成為各大行業的主流供給。需求量前十的行業中，他們在九個行業中占比較高，這也體現了不管是房地產行業還是教育培訓行業，抑或是金融、貿易等傳統行業，都在互聯網化的浪潮下對具有互聯網思維、技能的人才形成持續的需求。

除了越來越頻繁的“跨行業”流動趨勢，如今的人才招聘也呈現出“跨地域”的變化。

當獵聘全國能力提升經理、西南區政府事業部總監曹婧和她的團隊到硅谷舉行招聘會時，她發現在他們抵達的前一天，貴州省在硅谷的招聘會剛剛結束；而當他們離開后，杭州市也將在硅谷舉辦一場招聘會；當曹婧團隊來到加拿大溫哥華，又遇到馬云帶隊阿里巴巴跨洋挖人。

曾經，人才跨地域流動不暢，被認為是最為嚴峻問題之一。但是在郝建和曹婧看來，隨著新的產業分工協作、互聯網技術的升級更新，人才能夠順暢的“跨地域”流動成為新的招聘趨勢。

郝建補充說：“從現在一些現象來看，雇主和用工之間越來越形成一種軟關系。比如共享經濟、遠程教育，基于互聯網平臺，勞動關系產生了變化，從傳統的雇傭關系到以項目為基礎的工作關系，跨地域都可以實現分工合作，這可能是未來的一大趨勢。”