又見年終獎遞延，興業證券遞延比例比之前減半！

每經記者｜陳晨 王海慜    每經編輯｜吳永久    

近日，興業證券的全員年終獎遞延受到關注。火山君（微信公眾號：huoshan5188）了解到，今年4月底，興業證券制定了遞延績效的規定。在6月22日興業證券發放了2017年度的年終獎，相比4月的規定，年終獎的遞延比例減半。

遞延比例減半

“根據興業證券的有關規定，中層和所有業務部門的年終獎都將遞延15%發放，也就是說我們剛剛拿到的年終獎打了八五折，而原來的規定是要遞延30%”，一位興業證券的員工透露到。

6月22日，興業證券發放了2017年度的年終獎，但是這一年終獎卻是施行了績效獎勵遞延辦法，這引起了興業證券員工較大的不滿。

據火山君了解，今年4月底，興業證券制定了遞延績效的規定，即中層及業務部門員工獎金遞延比例為30%，分三年發放，也就是網絡廣泛流傳的“7111”；其他員工獎金遞延比例為10%。但是方案出來后，不少員工很不滿意， 最后的方案是除監管有相關規定要求外，其余遞延比例減半，遞延的基數也變少，最后就變成了中層及業務部門員工獎金遞延比例改成15%，其他員工獎金遞延比例改成10%。

火山君（微信公眾號：huoshan5188）向興業證券求證，其官方回復也證實了年終獎遞延發放情況基本屬實。

“我們興業證券的固定薪酬本來就不高，大家就指望獎金了，房貸、平時生活開銷都需要錢，現在還要遞延，這讓我們怎么辦啊”，有興業證券員工也這么說到：“按照傳統，這部分錢應該是最遲每年五月底發放，今年因為種種原因推后，突然又出來個遞延，所以引起了員工不滿，之后才迫于輿論出了個遞延減半的方案。另外，我們的薪酬包括固薪和績效，公司獎金施行了追溯，從去年1月1日開始追溯，把平時發的績效算作年終獎一部分，這樣現在拿到手的肯定不如以前了，而且我們覺著績效本來就是每月工資，根本就不應該被遞延。”

但是對于倒扣情況，上述員工表示稱，分支機構沒有倒扣欠款情況，但投行部門不太了解。

不滿全員遞延及職級調整

實際上，績效獎金遞延發放在金融行業不是什么新鮮事，但是為何此次興業證券員工會如此不滿呢？

“遞延這個規定更多的是規定高級管理人員或者投行業務人員，并非全體員工，現在興業證券就是施行的全員遞延，我一個基層員工還要遞延，為什么要遞延呢？”，上述員工繼續向火山君（微信公眾號：huoshan5188）補充道。

火山君注意到，《證券公司治理準則》要求證券公司高級管理人員的績效年薪由董事會根據高級管理人員的年度績效考核結果決定，40%以上應當采取延期支付的方式，且延期支付期限不少于3年。延期支付薪酬的發放應當遵循等分原則。

《關于規范債券市場參與者債券交易業務的通知》（銀發[2017]302號文）及監管部門也要求，參與債券投資交易的人員薪酬與激勵合計超過100萬人民幣的，超過部分應當按照等分原則遞延發放，遞延周期不少于2年。

此外，《證券公司投資銀行類業務內部控制指引》中同樣規定，證券公司應當針對管理和執行投資銀行類項目的主要人員建立收入遞延支付機制，合理確定收入遞延支付標準，明確遞延支付人員范圍、遞延支付年限和比例等內容。對投資銀行類項目負有主要管理或執行責任人員的收入遞延支付年限原則上不得少于3年。

此外，相較于薪酬、獎金等調整，公司反應迅速，而職級調整緩慢同樣讓員工不滿。“我是基層員工，廣大一線員工更關注的是職級調整”，有興業證券員工這么說道。此外，還有表示去年上半年調完的職級到現在都沒有調整固薪。

（本文封面圖來自攝圖網，圖文無關）