吳敬璉：商業(yè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提升高度已是新趨勢(shì)新潮流 是21世紀(jì)企業(yè)界的重大問(wèn)題

每經(jīng)記者｜夏冰    每經(jīng)編輯｜祝裕

▲每經(jīng)記者 夏冰攝

在4月15日中歐國(guó)際工商學(xué)院校友總會(huì)主辦的“新時(shí)代 新責(zé)任”為主題的中歐社會(huì)責(zé)任主題論壇上，著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、中歐國(guó)際工商學(xué)院寶鋼經(jīng)濟(jì)學(xué)教席教授吳敬璉就新時(shí)代下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任新命題發(fā)表演講。他說(shuō)，把商業(yè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提高到這樣高的高度是一個(gè)新的趨勢(shì)，新的潮流，也是21世紀(jì)企業(yè)界共同面臨著一個(gè)重大的問(wèn)題。

19世紀(jì)形成的社會(huì)結(jié)構(gòu)模式已經(jīng)不能適應(yīng)需要

吳敬璉表示，之所以把企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提到這樣的高度，它的背景就是“原來(lái)19世紀(jì)形成的那樣一種社會(huì)結(jié)構(gòu)的模式，看來(lái)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)在的需要。”

吳敬璉從以下幾個(gè)方面作了闡述：

第一，19世紀(jì)建立起來(lái)的社會(huì)結(jié)構(gòu)，大致上分為私人領(lǐng)域和公共領(lǐng)域。這樣的模式在當(dāng)時(shí)的條件下是可行的，但是后來(lái)逐漸就變得有缺陷，不能夠很順利地實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)穩(wěn)定的運(yùn)轉(zhuǎn)。特別是進(jìn)入現(xiàn)代社會(huì)以后，在處理社會(huì)關(guān)系和社會(huì)問(wèn)題，越來(lái)越需要付出更多的資源和成本。而政府要處理這些問(wèn)題，也變得越來(lái)越困難，需要付出更多的代價(jià)。在這種情況下，完全由政府來(lái)處理就變得越來(lái)越不可行了。

第二，關(guān)于20世紀(jì)要解決這個(gè)問(wèn)題的辦法，吳敬璉指出：主要的辦法就是發(fā)展民間組織，即所謂第三域。這第三個(gè)領(lǐng)域就是民間社會(huì)；利用非政府組織來(lái)處理某些特定范圍的社會(huì)問(wèn)題、公共問(wèn)題，所以由非政府組織、民間組織，這些非營(yíng)利組織來(lái)處理社會(huì)和公共領(lǐng)域的問(wèn)題，就變成20世紀(jì)越來(lái)越發(fā)展的一個(gè)新的做法。

第三，那么能不能進(jìn)一步打破這樣一個(gè)兩域的分發(fā)，就是做公共事務(wù)和做私人事務(wù)中間這個(gè)鴻溝，突破這個(gè)界限？從而使得我們千千萬(wàn)萬(wàn)的商業(yè)性的企業(yè)，也來(lái)做公益，那么這個(gè)力量就可以擴(kuò)大幾十倍，幾百倍，幾千倍。

吳敬鏈指出，上述第三個(gè)階段正是20世紀(jì)后期的一個(gè)潮流，這樣的做法開(kāi)始在一些國(guó)家興起，盈利性的企業(yè)要同時(shí)做公益，開(kāi)始叫做社會(huì)企業(yè)。一些國(guó)家逐漸把它制度化了。

用實(shí)踐與行動(dòng)推動(dòng)著商業(yè)文明的建設(shè)

吳敬璉舉例他山之石美國(guó)在企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面的做法。

吳敬璉表示，有一位叫邁克爾·布朗的美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出的一個(gè)講公司治理結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)他十分認(rèn)同。布朗提出，在公司治理中，除合同規(guī)定以外公司最后的剩余風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)呢？這不應(yīng)只是由業(yè)主、所有者、股東承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而是所有的員工、社區(qū)，甚至整個(gè)社會(huì)都承擔(dān)了公司的一部分風(fēng)險(xiǎn)。董事們的受托責(zé)任不光是要對(duì)股東負(fù)責(zé)，而是要對(duì)所有的利益相關(guān)者，包括員工、社區(qū)的居民、社會(huì)上的供應(yīng)商、銷(xiāo)售商以及整個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé)。

“到現(xiàn)在為止美國(guó)有35個(gè)州，加上華盛頓哥倫比亞特區(qū)，《公司法》都規(guī)定了可以建立B系列（共益公司），這個(gè)B系列的公司他的要求就是在他的公司章程上規(guī)定他的社會(huì)責(zé)任，具體的社會(huì)責(zé)任。而且在他們年報(bào)中要披露完成這些社會(huì)責(zé)任的情況。董事會(huì)要對(duì)公司完成這些社會(huì)責(zé)任負(fù)責(zé)，他沒(méi)有稅收的優(yōu)惠，只有一個(gè)義務(wù)，就是要披露。”吳敬璉指出，美國(guó)按照《公司法》來(lái)說(shuō)，既沒(méi)有稅收上的優(yōu)惠，同時(shí)也沒(méi)有很具體的考核辦法，按照美國(guó)方式，他是一些民間獨(dú)立的第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)來(lái)做。

那么，如何看待中國(guó)當(dāng)前的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐？對(duì)此，吳敬璉指出，“雖然我們現(xiàn)在的《公司法》沒(méi)有這樣的規(guī)定，但是希望有類(lèi)似的東西能夠在中國(guó)也能發(fā)展起來(lái)。這件事情正在從一種設(shè)想，一種理論上得出的一個(gè)必然的結(jié)論走向?qū)嶋H，這對(duì)于我們公司的發(fā)展，對(duì)于我們社會(huì)問(wèn)題的解決，會(huì)有很大的幫助。”

新一輪大發(fā)展大變革的時(shí)代，正推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，堅(jiān)持人與自然和諧共生，呼喚著企業(yè)社會(huì)責(zé)任更大的價(jià)值擔(dān)當(dāng)。使命、情懷、擔(dān)當(dāng)匯聚一刻，對(duì)此，吳敬璉表示，中歐商學(xué)院這樣的商學(xué)院代表，正用實(shí)踐與行動(dòng)推動(dòng)著商業(yè)文明的建設(shè)，而且還能夠把履行社會(huì)責(zé)任提到對(duì)自己的學(xué)員、自己的校友們的要求，這是非常好而重要的事情，這對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)，對(duì)中國(guó)社會(huì)的發(fā)展，都會(huì)起到非常好的作用。