“快遞員月入上萬”不符合實際 多數人收入三五千

按照中國物流與采購聯合會發布的《2017年中國電商物流與快遞從業人員調查結果》，七成左右的調查對象月收入水平在3000元至8000元之間，只有48%的人表示將繼續從事這份工作，電商物流與快遞人員的隊伍穩定性有待加強。

派費增加并不代表能最終直接到末端快遞員手中。申通快遞的相關負責人表示，在加盟體系中此次派費調價是公司將派費下撥給各網點，再由全國各網點根據自身實際情況自主分配相應費用給所屬的快遞員。如果以后系統支持了，才會進一步針對一線派件員進行“派費直補”。

而對于此番幾家快遞企業的集體上調，天天快遞網絡副總裁徐建國表示：“我們和其他幾家快遞企業有過溝通，隨著快遞業務量不斷提升，我們末端小件快遞員的穩定問題非常突出，所以我們這些企業也是本著能夠穩定末端員工隊伍，保障客戶需求做的舉措。”

中國物流學會特約研究員楊達卿透露，長期以來，快遞企業為了爭攬市場，在激勵上，都是重收件輕派件，也就是重獎收件，派件費用很低。這種情況下，非城市中心區和欠發達地區快遞員，因為收件少，派件多，就不公平了。

而此前熱傳的“快遞員月入上萬”也被數據證偽。4月28日，中國物流與采購聯合會對外發布的《2017年中國電商物流與快遞從業人員調查結果》顯示，74.6%的電商物流和快遞從業人員月平均收入在3001元~5000元，14.94%的人在5001元~6000元，5.5%的人在6001元~8000元，月平均收入在8001元以上的占1.44%。

受收入水平影響，今年春節后，媒體曾報道有不少快遞員改行送外賣，收入提升不少。徐建國表示，此前快遞員的流失的確有受到外賣行業的影響，但隨著外賣市場配送不斷規范，目前有一部分原先的快遞員開始回歸快遞行業。

此次派費調整，在楊達卿看來，一是解決加盟式快遞企業基層收入狀況；二是應對眾包物流平臺及外賣即時物流的一線員工爭奪。派費更多是加盟式快遞企業總公司對加盟商調整過去竭澤而漁的生態，放水養魚，錢由總部出。