違反競業協議 搜狐前高管跳槽優酷遭五千萬索賠

廣州日報訊 （全媒體記者倪明）因涉嫌違反“競業限制義務”，搜狐視頻版權影視中心總經理馬筱楠（馬可）已被搜狐提起仲裁申請，索賠金額近五千萬元。目前，該仲裁申請已經獲受理，并將在6月13日開庭。據悉，這是近年互聯網行業因違反競業限制義務索賠金額最高的案例。

前高管負責兩大核心業務

據悉，一個多月前，馬可從搜狐視頻離職。馬可與搜狐簽了《不競爭協議》，協議規定：未經搜狐事先書面同意，馬可不論因何種原因從搜狐離職，離職后搜狐支付了競業限制經濟補償費的期限內，都不得到搜狐的競爭性單位就職。搜狐在3月24日依照約定向馬可支付了第一個月的經濟補償金44475元，而馬可在明知應當履行競業限制義務的情況下仍與競爭對手優酷（或其關聯公司）簽署勞動合同。

作為搜狐視頻的老員工，馬可先后負責“版權采購業務”和“自制劇業務”兩塊核心業務，搜狐視頻絕大部分廣告收益來自于此。視頻是搜狐集團2017年要打好的四張牌之一，國產頭部劇版權動輒數億元，被譽為最燒錢的“黑洞”。面對殘酷的競爭，搜狐要尋找一個既不燒錢又能有突破效果的新模式并不容易。業內人士分析，馬可任職搜狐視頻期間，在版權領域上下游所獲得的影響力，很有可能會在其加入競爭對手之后，給搜狐視頻版權合作和商業機會方面，帶來一定負面影響，這其中或許會涉及不少商業機密。因此，搜狐才會提起仲裁申請。

截至本報記者發稿前，搜狐方面尚未作出公開聲明，只是回應稱：“這件事情正在走法律程序。”優酷公關也表示對此不公開回應。

互聯網行業頻爆挖角糾紛

國內互聯網行業競爭日趨激烈，企業的核心競爭力更多地體現在以創新力為主導的綜合實力上，人才的競爭是其中重要的一環。互聯網公司高管離職員工會簽訂競業條款，所以很多離職者會創業，或跳槽至和以前不一樣但有些擦邊的領域，規避風險。

但近年互聯網行業仍發生多起違法競業協議糾紛，當事人公司對此一般是舉報前員工涉嫌貪腐或泄露商業機密，或起訴對手不正當競爭。一直以來，搜狐培養出來的員工，均為各家互聯網公司的熱門挖角對象，馬可算是最新案例。不過，搜狐此前對于高管跳槽、創業都是默許甚至支持，此次是首次對離職高管提起法律仲裁。

律師點評

違約者應向原單位支付違約金

廣東法制盛邦律師事務所合伙人陳亮表示，我國《勞動合同法》規定，用人單位對于單位的高管人員、高級技術人員和負有保密義務的人員，可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位在競業限制期限內應按約定的標準按月向勞動者支付經濟補償金。因此，如果勞動者在與原用人單位存在競業限制約定，該約定又不存在其他無效情形，原用人單位也按照該約定履行了支付經濟補償款的情況下，在競業限制期限內又前往與原單位存在競業關系的單位任職，屬于一種違約行為，應當依法依約向原單位支付違約金。

搜狐索賠近五千萬元是否合理？

陳亮表示，我國勞動法并未規定何種金額的約定屬于合理范圍，但參照我國《合同法》的規定，對于違約金約定過高的，違約一方可以請求司法機關予以合理調整。