奇葩A股讓人醉：拖欠去年工資 股價莫名漲停

每經記者 沈思

臨近年底，就在所有人都渴望一份沉甸甸的年終獎時，一家深圳A股的上市公司卻連去年11月的員工工資都拖欠著，這家公司在資本市場是赫赫有名，總冠名2013年新財富最佳分析師評選及頒獎典禮，還曾搭臺中超進行品牌宣傳，公司董事長袁明因“擅長互聯網思維、資本運作”而冠以“袁布斯”的美稱，這家公司就是同洲電子，其股價在最近的牛市中大幅上漲，甚至在1月28日和2月2日接連沖擊漲停板。

1月31日，一則關于同洲電子的微博，在發(fā)出后，又迅速消失。

微博內容是這樣的：

各位親愛的同洲人：感謝您在公司危機時刻對公司的理解，公司一直在努力籌措資金，積極兌現對大家的承諾，為了確保公司近期逐步恢復正常經營，公司會在資金有限的情況下分批分步發(fā)放2014年11月份工資，暫未收到11月份工資的人員，請不必擔心，公司一定會在春節(jié)前發(fā)放全部人員11月份工資。

同洲電子，危機因何而起？連工資都發(fā)不出，還能持續(xù)經營嗎？

發(fā)不出工資，股價為何頻頻漲停？這背后有什么玄機？

股吧中，有投資者感嘆：碰上這么奇葩的股票，我也醉了！

拖欠員工工資 

近日，《每日經濟新聞》記者在瀏覽同洲電子投資者互動平臺和各大股吧時注意到，有投資者頻頻反應公司有拖欠員工工資現象。

在同洲電子互動平臺上，有諸多投資者反應員工工資問題。

“你們說不存在資金流動問題，那請把欠員工的去年還剩的一半獎金發(fā)了。還有9月份的工資為什么還不發(fā)。”

“聽說公司9月份的工資還沒發(fā)。內部還發(fā)通知在11月才有可能發(fā)。而且遲發(fā)工資問題在今年已經出現了好幾次?？磥砉镜馁Y金是真有問題，還有去年的獎金還有一半沒有發(fā)。”

對于投資者諸如此類的提問和質疑，同洲電子方面則統(tǒng)一回復稱，公司按照勞動法和公司薪酬管理規(guī)定來安排員工薪酬發(fā)放。

作為一家上市的高科技創(chuàng)新型企業(yè)，同洲電子反復被爆料拖欠員工工資，著實讓人費解。

《每日經濟新聞》記者對此事進行了現場調查。

昨日，同洲電子一位做機頂盒軟件開發(fā)的員工表示，他的2014年11月和12月兩個月的工資至今沒有發(fā)放。

另一位女員工表示，同洲電子以往都是每個月18號發(fā)上個月的工資，去年11月的工資已經發(fā)了，但12月份的工資還沒有發(fā)。

“我們上個星期又發(fā)放了一個月的工資。其實本質是去年9月份時公司經營很困難，那個月的員工工資就拖著沒有發(fā)放，所以很多人說我們公司12月份工資沒有發(fā)放也是可以這么說的”另一位員工對《每日經濟新聞》記者表示。

一位同洲電子中層人員在接受《每日經濟新聞》記者采訪時，承認了確實存在拖欠工資現象，但是表示不方便透露更多細節(jié)。

綜合眾多采訪對象的敘述，同洲電子拖欠職工工資是事實，時間是從去年9月開始的，直到目前仍然沒有兌付完拖欠的部分。

全年業(yè)績預虧3.8億至4.2億 已開始裁員

與拖欠工資同時發(fā)生的，還有昨日（2月3日）同洲電子發(fā)布的系列公司，其中關于業(yè)績修正的公告顯示，虧損幅度遠超預期。同洲電子曾在三季度之后發(fā)布業(yè)績預虧公告，當時預計全年虧損2億，而昨天發(fā)布預虧公告，全年預虧高達3.8億至4.2億，為上一次公告預計額的兩倍。

而僅第四季度，公司營業(yè)收入較預計就減少約4億元。同洲電子對業(yè)績修正原因，歸因于機頂盒、手機業(yè)務的不振，以及裁員費用等原因。

公告稱，在2014年期間國家相關部門對互聯網機頂盒業(yè)務進行了相關政策調整，受此影響，公司原預期的互聯網機頂盒的出貨量大幅下降，導致未實現預測銷售收入約38,030萬元，影響毛利減少約8,747萬元。

同時，公司2014年第4季度整體毛利率有所下降，影響減少毛利約1,600萬元。隨著機頂盒行業(yè)的競爭加劇，目前機頂盒的行業(yè)毛利率下降比預期幅度更大；公司因部分客戶違約取消部分機頂盒出貨，使得滯壓庫存機頂盒低價變賣。

而被寄于厚望的“960手機”業(yè)務作為戰(zhàn)略儲備業(yè)務只在前期進行了小批量的生產和開發(fā)，沒有進行規(guī)模銷售，沒有盈利。

公告同時表示，公司在2014年四季度對部分儲備業(yè)務部門、不盈利項目進行了人員結構優(yōu)化，對績效淘汰的相關人員采取了裁減措施，因此產生的費用對2014年利潤的影響額約為2,700萬元。

高管大撤退

在公司業(yè)績慘淡的同時，同洲電子的經營管理層也陷入了動蕩?！睹咳战洕侣劇酚浾咦⒁獾?，在短期內，公司已經有多位高管離職，多個重要工作崗位也發(fā)生了人事變動。

自2013年11月份至2014年2月，數月之內，同洲電子有5名高管相繼辭職，2013年9月17日和18日，公司財務總監(jiān)李凱軍和董事兼副總經理馬昕相繼辭職，11月和12月，公司副總經理沈力和董事兼副總經理潘玉龍相繼辭職，2014年2月12日公司副董事長孫莉莉辭職。其中，沈力原就職于中興，擔任中國區(qū)營銷副總裁，于去年6月跳槽至同洲電子，主要負責手機業(yè)務。

高管層的動蕩仍在持續(xù)，數日前，2015年1月29日，公司副總經理孫功憲辭去公司副總經理職務，不再在公司擔任其他職務。

為了減少公司高管陸續(xù)辭職帶來的動蕩和陣痛，公司也在快速的從內部提拔人員上崗。

1月30日，公司聘任了龔蕓擔任公司副總經理兼董事會秘書，聘任梁冰冰擔任公司證券事務代表。資料顯示，龔蕓于2011年4月至今任公司董秘辦證券事務代表，梁冰冰于2012年7月至今任公司董秘辦證券專員。

大股東去意已決？華夏人壽來當接盤俠

昨日，與同洲電子業(yè)績修正預告，同時發(fā)布的還有同洲電子創(chuàng)始人袁明的減持公告。公告說，同洲電子實際控制人董事長袁明先生于2015年2月2日通過深圳證券交易所交易系統(tǒng)以大宗交易方式減持公司無限售條件的流通股572.7680萬股，減持股份占公司總股本的0.84%。

本次減持后，袁明所持公司股份降至18.03%。

而此前，袁明已數次減持。

袁明于2014年12月23日通過深交所大宗交易系統(tǒng)減持了3300萬股，2015年1月7日再度以同樣的方式減持了公司116萬股， 1月12日三度減持2613.5萬股，這三次接盤的機構席位均指向華夏人壽。

從去年9月起，袁明便相繼拋出了二輪減持計劃，而華夏人壽則成為了其大宗交易的主要接盤者。

袁明2012年在IT領袖峰會上，語出驚人，表示志在成為中國的喬布斯，后被媒體稱為“袁布斯”，對于袁明的連續(xù)減持動作，外界分析為大股東“去意已決”，公司卻稱是袁明的個人財務安排。

而1月19日，同洲電子又發(fā)布公告，實際控制人袁明辭去公司總經理。

很快，在1月30日，同洲電子聘任原董秘葉欣為公司總經理。

主業(yè)遭遇滑鐵盧

同洲電子曾經是資本市場上的“寵兒”， 同洲電子的主營業(yè)務是機頂盒，在熱炒機頂盒概念之時，同洲電子股價在2013年從4元漲至15元(前復權價)，漲幅近3倍。

但是，廣電總局2014年對機頂盒行業(yè)的整肅，讓身為“廣電系”的同洲電子亦傷痕累累。

2014年6月23日，廣電總局點名要求互聯網電視牌照商華數傳媒和百視通進行整改，關閉其所有互聯網電視終端產品中各類視頻APP及視頻聚合軟件的下載通道。

2014年7月14日,廣電總局下令要求所有互聯網電視機頂盒必須停止提供電視節(jié)目時移和回看功能。

一位同洲電子內部員工表示，年后將離開同洲電子， 原因是公司“機頂盒業(yè)務很慘”。

2014年，同洲電子管理層，似乎已經意識到單一主業(yè)的風險。

2014年1月9日, 同洲電子推出“960手機”，“960手機”是具有我國自主知識產權的智能手機操作系統(tǒng)960 OS，該系統(tǒng)是基于Linux內核的原生操作系統(tǒng)，是目前除Android 、IOS 、Windows phone之后的一個全新手機操作系統(tǒng)，定位于保護手機信息安全。

同時，“960手機”還搭車中超聯賽開展品牌營銷。

但“960手機”一出爐，就不太順利，原定于2月20日發(fā)布9604G手機4G的事項將被“爽約”，時任同洲電子董秘的葉欣在接受《每日經濟新聞》記者采訪時表示爽約是“發(fā)布手機涉及的事情比較多”。當時有媒體報道，同洲電子也參了與中國平安等對手的競爭，同洲電子對中超單季冠名出價甚至高于中國平安，達到1.7億元。但同洲電子2月18日在全景網互動平臺上表示，公司未正式參與涉及1.7億中超冠名的競標。

有分析認為，960系統(tǒng)安全手機適用于政府和軍隊等要害部門，而同洲電子在廣電領域耕耘多年，與相關政府關系較為密切，并且政府采購部門對價格不會太敏感，有利于安全手機在政府系統(tǒng)內部的推廣。

但投資者對同洲電子推出的“960系統(tǒng)安全手機”并不買賬，在同洲電子發(fā)布960手機操作系統(tǒng)后，公司股價于1月9日-11日，連續(xù)三天下跌，平均跌幅為3.68%。

一位業(yè)內資深專家向《每日經濟新聞》記者表示，新的手機操作系統(tǒng)的推出存在較大風險，“沒有APP，沒有人玩，用戶少，收益也會少。”

事實上，960手機未能扛起力挽狂瀾的重任。