調查報告：超七成受訪者今年想換工作 電商等領域就業量表現突出

每經記者 周程程 發自北京

"2014年北京招聘市場十分活躍。我們注意到國有企業和民營企業招聘量上升，其中電子商務和信息技術行業企業表現尤其突出。"華德士北京副總監周璐璐在華德士《2015年全球薪資調查報告》發布會上對在《每日經濟新聞》記者表示。

電子商務等企業的就業情況表現突出，這也是源于國家對于創新創業的大力支持。

1月21日，李克強來到被白雪覆蓋的瑞士小鎮達沃斯，他在題為中國經濟轉型的世界影響的演講中，將東部的小村莊創業的案例搬上了達沃斯。

總理說，兩個月前，他來到這個只有700多戶的村子，卻開了2800多家網店，這個村子每天向世界各地售出超過3000萬件的各類商品。

而追溯總理的足跡至兩個月前，總理正是在2014年11月19日的暮色中現身浙江義烏青巖劉村，稱贊現在村里的網店數量已經是居民戶數的十倍，網店在虛擬空間服務實體經濟，開拓巨大的市場空間，不愧是"網店第一村"！

公開資料顯示，這一個小村莊本地村民不到2000人，現在就已容納了8000多人，聚集了15000余名從事網絡銷售及相關產業的工作人員。

從這一個樣本擴大至北京乃至全國，電子商務帶動的就業數量著實客觀，與相關產業的發展中，必將帶動更多的就業。

據了解，隨著進駐網商的增多，更多配套行業出現了，銷售紙箱、快遞袋的，制作網頁、裝修網店的，專注產品攝影的，做淘寶技術培訓的，出租交通工具的等等多種企業。并且，作為生活配套的零售、餐飲業也一并繁榮。

此外，對于就業，每個人都將會面臨這樣的問題與思考--想換工作嗎？換工作后是否薪資水平漲幅會更高？

對此，《2015年全球薪資調查報告》顯示，71.1%的受調查者考慮在2015年換工作。這一數據源于2014年12月，華德士在中國對會計與財務、工程與運營、信息技術等多個領域2448位專業人士進行調查，其中30%的回復來自北京。

上述報告還顯示，2014年更換工作的人士的平均薪資漲幅為15-25%，而選擇留在當前公司人士的薪資漲幅為6-8%。

周璐璐預計，鑒于通脹壓力持續且生活成本的上升,企業還應在員工福利、培訓和發展方面加大投資來留住員工。2015年薪資漲幅將與2014年持平，并且企業可能會在員工福利、培訓和發展方面加大投資以吸引和留住優秀人才。

那么，更換工作的平均漲薪可達15%～25%，而選擇留守的僅為6%～8%，這是否意味著應該鼓勵跳槽？

華德士中國區董事總經理王強對此給予了否定。他表示，"頻繁跳槽對于人才而言士完全不利的，更換工作總是有風險和成本的"，因此絕不鼓勵人們僅僅為了更高的薪水而跳槽，須確保新的業務或職位會讓自己獲得更有價值的成長或職業提升才建議跳槽。