699萬畢業(yè)生沖擊最難就業(yè)年 北京簽約率不足3成

HR反饋：

今年應(yīng)聘者觀望的少了

南京一家科技型企業(yè)的人事經(jīng)理吳先生坦言，公司目前急需商務(wù)專員、美工、客戶服務(wù)等職位，某次招聘會(huì)現(xiàn)場，他接收了約10份簡歷，但沒有一個(gè)人讓他滿意。

吳先生說：“我們也在全國各地進(jìn)行校園招聘，但是現(xiàn)在還有五六百的用人缺口。去年曾經(jīng)招收過一批，但是實(shí)習(xí)期一過，留存率很低。”

一邊是“一碗難求”，一邊是企業(yè)遭遇用人荒，問題何在？

“應(yīng)屆生們對企業(yè)的依賴性太強(qiáng)、抗壓能力很弱。”

吳經(jīng)理說，公司給新進(jìn)員工培訓(xùn)三天后，就希望他們能夠上崗，但現(xiàn)實(shí)是，現(xiàn)在有時(shí)將培訓(xùn)周期拉長到14天，大學(xué)生都未必能勝任。“我們希望招到的大學(xué)生能立即上手，而不是再花費(fèi)精力去培訓(xùn)。”

在這家公司，許多大學(xué)生都要從最基本的商務(wù)專員做起，“但是有學(xué)生連商務(wù)樓的大門都進(jìn)不去，被保安攆回來，還要我們帶著去拜訪。”

吳經(jīng)理說，為了幫“90后”減輕生活負(fù)擔(dān)，公司也嘗試著提高福利，例如提供員工宿舍，在雨花臺(tái)附近租下了七八套三室一廳的房子，再聘一個(gè)保潔阿姨，僅這一項(xiàng)，公司一年的支出就要增加近30萬。

“也要培養(yǎng)企業(yè)文化，我現(xiàn)在就動(dòng)員各部門經(jīng)理們，平時(shí)多給新員工們買點(diǎn)零食，請他們吃吃飯，聯(lián)絡(luò)一下感情，費(fèi)用由公司買單。”

而南京另一家信息技術(shù)公司人事經(jīng)理則表示，今年發(fā)出offer后，學(xué)校的簽約率明顯比去年提高近一半，他們更希望能盡快吃顆定心丸，而不再觀望。

■影響

畢業(yè)生更傾向于穩(wěn)定的工作

雖然就業(yè)的外部環(huán)境遭遇寒流，但是，不同層次的高校，對就業(yè)難的“體感”相差較大。

去國企和大企業(yè)的多了

東南大學(xué)學(xué)生處副處長張曉堅(jiān)表示，今年到學(xué)校招聘的用人單位總量與往年基本持平，但崗位數(shù)有所減少，“主要受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢影響，外企崗位減少”。

張曉堅(jiān)說，截至目前，今年該校簽約學(xué)生已有80%，但由于形勢收緊，學(xué)生們也更傾向于穩(wěn)定性的工作，例如去國企或大型企業(yè)就業(yè)的更多。

在兩所財(cái)經(jīng)類高校，校方對就業(yè)遇冷似乎沒有太大的擔(dān)憂，南京財(cái)經(jīng)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心處長殷建新表示，學(xué)校每年本科畢業(yè)生有80%左右是直接就業(yè)，今年已經(jīng)有約50%的學(xué)生確定了工作去向，還有10%左右屬于確定意向，還未正式簽約；另有10%左右選擇考公務(wù)員、村官、入伍等。

殷建新解釋，財(cái)經(jīng)類院校就業(yè)出路比較廣，服務(wù)業(yè)、商貿(mào)等方向崗位需求并沒有多大波動(dòng)。南京審計(jì)學(xué)院招生就業(yè)中心相關(guān)老師也表示，今年相較往年就業(yè)率并沒有減少多少。“崗位要求對專業(yè)越來越細(xì)分，可能對畢業(yè)生質(zhì)量要求更高。”

就業(yè)形勢嚴(yán)峻助推“啃老”

而對于更多的本二、本三高校，遭遇的“寒流”更明顯。南京一所本二高校，目前的簽約率只有40%，比去年同期下降15個(gè)百分點(diǎn)。“主要集中在人文類專業(yè)，還有廣泛開設(shè)的專業(yè)，例如市場營銷，此外新上專業(yè)社會(huì)認(rèn)可度也不高。”該校就業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，部分行業(yè)的起薪也有所下調(diào)，例如行政管理、文秘等專業(yè)，從原來的2200元降低到1800元。

而在一所211工科類院校，目前可統(tǒng)計(jì)的簽約率大概在40%左右，相比較往年，下降了3~5個(gè)百分點(diǎn)左右。

“國有大中型企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，招聘崗位減少了15%左右，而這些國有企業(yè)是每年招錄高校畢業(yè)生的主力。”該校就業(yè)中心負(fù)責(zé)人表示，今年的就業(yè)形勢嚴(yán)峻，使得女生、文科類專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)更加困難。

還有非重點(diǎn)高校就業(yè)部門負(fù)責(zé)人表示，其實(shí)，該校的招聘會(huì)辦了不下10場，提供的崗位也不少，但學(xué)生們有時(shí)并不買賬，“除了宏觀形勢，很多孩子越來越不希望到基層就業(yè)。例如還有工科專業(yè)女生，絕大多數(shù)不喜歡去生產(chǎn)車間工作。”

該負(fù)責(zé)人說，現(xiàn)在的學(xué)生心態(tài)較以往有很大變化，“以前的學(xué)生覺得不工作可恥，但現(xiàn)在覺得理所應(yīng)當(dāng)，有的家長把孩子慣壞了，即使畢業(yè)回家啃老也不在乎。”

■出路

不少學(xué)校提供便利鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)

“把眼光放寬一些”

現(xiàn)代快報(bào)記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多江蘇高校畢業(yè)生在就業(yè)選擇上，偏好于留在長三角地區(qū)，而這也限制了高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

“我們學(xué)校都是面向全國招生，不光江蘇生源的學(xué)生要留在南京，很多非江蘇生源也選擇留在南京，其實(shí)把眼光放寬一點(diǎn)，也是有很多就業(yè)機(jī)會(huì)的。”南理工就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心主任王渤建議，高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變“守土”的就業(yè)觀念，多留意其他地區(qū)的工作機(jī)會(huì)，其實(shí)也能有很好的發(fā)展。

“我們現(xiàn)在做就業(yè)指導(dǎo)時(shí)，都會(huì)鼓勵(lì)學(xué)生去川渝經(jīng)濟(jì)圈、長株潭經(jīng)濟(jì)圈等中西部地區(qū)發(fā)展，強(qiáng)調(diào)注重生活質(zhì)量、幸福度等。”

利用專業(yè)優(yōu)勢創(chuàng)業(yè)

在南理工，設(shè)計(jì)藝術(shù)與傳播學(xué)院按是比較“小眾”的文科院系，畢業(yè)生中卻出現(xiàn)了七八個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，用自主創(chuàng)業(yè)解決了就業(yè)問題。

“這些團(tuán)隊(duì)利用學(xué)校的學(xué)科優(yōu)勢，從事工業(yè)設(shè)計(jì)方向；同時(shí)有利用學(xué)校創(chuàng)業(yè)孵化園的有利條件，解決了創(chuàng)業(yè)初期的一些經(jīng)濟(jì)、場地問題。”王渤說，預(yù)計(jì)一兩年之內(nèi)，這些創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)該可以吸納學(xué)弟學(xué)妹，解決一些需要就業(yè)的畢業(yè)生。

鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)是不少學(xué)校采納的緩解就業(yè)壓力的方式之一，很多學(xué)校都為創(chuàng)業(yè)者提供了不少便利條件。“我們學(xué)校畢業(yè)生在畢業(yè)5年之內(nèi)，都可以享受在校生的創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。學(xué)校的創(chuàng)業(yè)孵化園也是提供給學(xué)生免費(fèi)使用一年。”王渤解釋，除此之外，南理工還提供了“科研助理”等雇員制崗位，都是為了緩解畢業(yè)生就業(yè)難壓力。

專家觀點(diǎn)：多方發(fā)力才能解就業(yè)窘境

在相關(guān)專家看來，眼下就業(yè)窘境中的各種尷尬，其實(shí)是諸多積弊的后遺癥，要改變須多方發(fā)力。

21世紀(jì)教育研究院副院長熊丙奇表示，“一些人文社科類專業(yè)學(xué)生明顯遇冷。這并不是什么‘新發(fā)現(xiàn)’。這類專業(yè)的遇冷，一個(gè)重要原因是學(xué)校盲目擴(kuò)招。我國高校近年來人文社科類專業(yè)的擴(kuò)招規(guī)模遠(yuǎn)大于理工專業(yè)，這是因?yàn)榕e辦理工科專業(yè)需要實(shí)驗(yàn)設(shè)備、專任教師，要付出更大的成本，而舉辦人文社科專業(yè)，擴(kuò)大招生規(guī)模，成本小、更容易。”

熊丙奇認(rèn)為，這種功利的辦學(xué)思維，一方面使學(xué)校只注重規(guī)模，而忽視辦學(xué)特色和質(zhì)量，另一方面導(dǎo)致人才培養(yǎng)與社會(huì)需求嚴(yán)重脫節(jié)，由于這些專業(yè)招生、培養(yǎng)規(guī)模增長迅猛，而社會(huì)需求無法跟上，就業(yè)難是注定的。

而在今年的考研大軍中，還有相當(dāng)一部分因?yàn)樘颖芫蜆I(yè)壓力被“逼上梁山”的畢業(yè)生。2013年，全國碩士研究生考試報(bào)名人數(shù)達(dá)到180萬，較2012年的165.6萬，增加了8.7%，其中江蘇的增幅為7.3%。而從各校研究生招生計(jì)劃看，卻基本維持不變或小幅上調(diào)，考研競爭加劇。

在熊丙奇看來，“這是典型的‘延遲’就業(yè)難的做法，在最初幾年，這確實(shí)可以起到一定的效果，部分大學(xué)畢業(yè)生可以推遲兩年、三年再畢業(yè)找工作，可是，時(shí)間一久，這些學(xué)生走向人才市場，積累的問題就顯現(xiàn)出來。如果這種發(fā)展教育的思路不變，我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，此后若干年，年年都會(huì)是最難就業(yè)年。”

本周四，教育部下發(fā)通知，規(guī)定各地區(qū)、各有關(guān)部門要大力營造公平的就業(yè)環(huán)境。用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。

熊丙奇認(rèn)為，把大學(xué)分為“985”“211”“一本”“二本”“三本”是制造就業(yè)不公平的根源所在，“我國一些二本院校、三本院校現(xiàn)在淪為考研基地，以及一些高職院校，把學(xué)生專升本作為辦學(xué)目標(biāo)，這種辦學(xué)，能向社會(huì)培養(yǎng)合格的人才嗎？”

原文鏈接:http://news.xinhuanet.com/fortune/2013-05/19/c_124731939.htm