"幫、保、促"——浦東新區工會架起勞資溝通橋梁

既要促進企業發展，又要維護員工權益，工會工作一直是個難解的課題。浦東作為改革開放的先行者、“創新驅動、轉型發展”的排頭兵，區域廣、產業全、職工多、體制特，使工會工作面臨著更多要求和挑戰。

“區委高度重視和支持工會工作，聚焦工會重點難點，在組織上加強、在政策上保證、在資源上傾斜、在體制上創新，全力推動工會開創工作新局面。” 浦東新區總工會黨組書記、主席姜鳴如是說。

“維護企業合法經營權益和維護勞動者合法權益相統一”

在堅持“黨建帶工建，工建服務黨建”的原則指導下，上海金橋出口加工區率先試點探索，堅持“幫企業、保崗位、促穩定”的指導思想，穩定區域勞動關系。“幫企業”即通過組織員工開展合理化建議、技術革新、技能培訓等活動，幫助企業克服當前困難。“保崗位”即宣傳“員工是企業寶貴人才資源”的理念，善待員工，穩定就業崗位。“促穩定”即以和諧的勞動關系來保障園區的社會穩定。

金橋工會聯合會推出了多項工作舉措，努力提高外資和民營企業集體合同簽約率。對于勞動糾紛，不管矛盾多么激烈、問題多么復雜，始終堅持通過集體協商解決問題。為穩定企業勞動關系，工會適時成立了處置勞資矛盾顧問團，積極邀請新區人力資源和社會保障局、司法局調解中心、勞動監察大隊等十二個行政職能部門聯手參加勞資矛盾的協調處置工作，搭建起政府支撐社會穩定工作的大平臺。

作為一家外資企業，2004年才落戶上海的嘉里食品還很“年輕”，不過在推進廠務公開民主管理方面嘉里食品公司工會卻一點都沒有懈怠。“我們的職工大多來自外省市，在工資待遇方面有要求，在企業歸屬感方面更有期待。” 福利制度要表決、獎懲制度要表決、考勤制度要表決、休假制度要表決……每一項關系員工利益的事項都要通過職代會，在公開民主的氛圍下，嘉里食品工業有限公司的千余名員工每一個都成了企業管理的參與者，每一個人都在溝通中收獲了家一般的歸屬感。

“維護企業的持續發展與維護員工的全面發展相統一”

新區百萬職工的文化需求更是牽動著浦東區委、區府主要領導的心。工人文化宮和職工援助服務中心作為浦東新區總工會下轄的兩大事業單位，承擔著職工文化建設、職工技能培訓、職工互助保障、職工科技創新、退休職工管理服務等相關工作。

為了支持工會引領浦東廣大職工自主創新、促進企業健康發展的工作，區總工會牽頭整合了人保局、司法局等10個相關職能部門的資源，開展國家職業技能培訓。新區財政設立了每年400萬元的職工科技創新專項資金，做大做強職工科技創新品牌。去年，新區職工科技創新評比共收到申報項目945個，創造經濟效益222億元。其中，“勞動競賽”是一個成功的例子。

比技能、比創新、比管理……浦東新區開展全國示范性勞動競賽一年多來，六大賽區吸引了全區9000多家企業的近百萬名職工全面投入其中，產生了193億元的經濟效益。2012年，浦東職工科技創新基地上海微創醫療器械（集團）有限公司，榮獲全國五一勞動獎狀；2013年，公司的心臟支架產品工藝技術團隊又獲得了全國工人先鋒號的榮譽。勞動競賽大大提高了員工的勞動積極性與創造性，激發基層活力，為企業直接帶來經濟效益，促進可持續發展。（張琴）