【職場訪談】何世紅：金融行業發展趨勢與就業形勢

介紹：何世紅，國際金融服務集團（UFS）董事局主席，亞洲金控（北京）投資有限公司(AFH)董事局主席。 主要著作有：《未來西北》、《戰略西北》、《創新西北》、《超越西北》、《金融中國》等。

金融業是目前職場中最受人關注的行業，也是許多參加高考的學生和大學畢業生抱有諸多期望的職業。但是，與金融業興起相伴的卻是近年來金融危機對世界經濟整體的影響。金融業未來一段時期如何發展，金融行業的就業形勢如何，每經網“那些年，我們一起填過的志愿”專題特別邀請國際金融服務集團（UFS）董事局主席何世紅，針對金融業暢談行業發展趨勢、金融業“人才”問題，以及金融行業的總體就業趨勢。讓網友對金融行業有更多了解。

每經網：經過多年的發展，您覺得當前的金融行業的就業形勢總體上是在變好，或者變得更好，或者在變壞？

何世紅：任何改革發展都有其兩面性，改革的目的都是希望越來越往好的方面發展，中國金融業的發展也是一樣。從這幾年的改革發展看，是越來越完善了，不論是金融監管還是金融機構的發展，都體現出健康發展的勢頭。當然，許多在改革和發展中出現的新問題是改革必須面對的，比如國際化和市場化問題、混業經營與差異化經營問題等等，都需要在新的國際、國內金融市場不斷發展的變化環境中去解決。

每經網：目前，金融專業似乎是在走俏，特別是學習這個專業的學生越來越多？金融行業對這些金融專業的學生的需求現在是否飽和？現在金融行業需要的從業人員的素質概況怎樣？

何世紅：金融行業是一個多種經濟技術含量比較復雜和知識面復合型較強的行業，從業人員必須具備多角度的政治、經濟、金融和市場瞬息萬變發展的研判能力。專業的素質要求從業人員一要實時盯住政策變化，二要實時分析和做好行業應對措施，三要研究市場所需所求。金融知識只是金融行業從業人員最基礎的東西。

每經網：根據我們的一個調查，現在學什么專業并不定干這個專業的工作，這個規律是否適用于金融業？也就是說一般情況下，沒有學習金融業有關的專業，是否適合從事金融業？

何世紅：我個人認為所學的專業與后續的實際工作沒有什么沖突，每個人的發展都需要根據社會的不斷發展和需求去不斷地調整自己，沒有學習金融業有關的專業，同樣在后續金融知識的學習中進入金融業發展。只要掌握了金融市場發展的規則，任何專業都對后續在金融業發展有不同的幫助。

每經網：目前，金融危機帶來的后續危機仍舊在持續深遠，金融危機遠遠沒有結束，比如現在又衍生了歐洲債務危機，中國的地方債務危機也逐漸嚴重，您覺得這些因素是否影響著金融業的發展，是否會給金融業造成沖擊？

何世紅：中國的地方債務危機問題已經成為中國金融業健康發展的絆腳石，如果處理不得當，將會影響地方金融發展和地方投融資發展，甚至會破壞地方金融生態環境，這個破壞者就是地方政府。

每經網：對于客戶和投資者而言，處于金融行業從事基本工作的人群而言，專業水平高低是客戶否能成為該公司長久客戶的決定性因素，但是對于目前這樣的現狀，這一部分的金融業從業人群的學歷水平普遍偏低，這樣的現狀我們該如何解決？與此同時，所謂專業水平，我們有沒有固定的標準，而這個固定標準的考量是僅僅通過試卷完成，還是會進行綜合評定？

何世紅：人們往往把所謂的專業水平理解為金融基礎知識，始終把其作為固定的標準，這是錯誤的。現在的金融市場發展是全球化的發展模式，考量一個人的專業能力不在金融基礎知識，而在于其金融市場的運作能力和資本市場的創新型整合能力，而這些能力的具備，許多是超越于金融基礎知識本身的能力，所以，綜合評定一個人的能力才是未來金融人才的標準。

每經網：由于近幾年，金融業屢屢爆出高收入的消息，因此無論在高考填報志愿，還是在就業選擇時，金融都是炙手可熱。但是從我們目前了解的情況來看，能拿到高薪，乃至有一番成就的金融業人士，無不是歷經磨難，是否也正是這樣的“高海拔”選舉，造成了金融業“人才”的匱乏？

何世紅：金融業“人才”的匱乏是每一個國家在發展中面臨的現實，這個行業的每一個臺基的攀登都需要高人一籌的綜合能力，尤其是道德行為和信用準則。

每經網：我們都說現在是后金融危機時代，但對于目前中國的金融市場而言，危機并未遠離，無論是從銀行、還是基金、乃至信托、證券、期貨、保險等行業，都面臨一種市場業務模式的轉型，而在這個轉型過程中，金融創新成為了熱詞。我們試問，除了金融業在對本身業務模式的創新以外，在人才培養以及選拔上也會有相應的創新嗎？如果有，表現在那幾方面？如果沒有，又是為何？

何世紅：金融業是一個高度創新的行業，因為其處于服務業的前沿。金融業的發展不僅需要政策創新、服務創新、產品創新、技術重新，還需要人才引進創新、人才培育創新和企業文化創新。人才培養和選拔上的創新正在打破傳統的金融知識定標準的模式，職業道德、業務能力與品格素質、創新型能力正在成為金融業人才需求的新標準。

每經網：由于今年金融市場的影響，已經有金融機構傳出消減裁員的現象，對于就業形勢而言，這難免是一個噩耗。那么，對于這部分立志走上金融行業的人群，目前有何好的建議與指導？是選擇創業？還是就業？

何世紅：金融機構的消減裁員現象是根據該機構的市場發展而進行的，人才的競爭和金融機構在市場上的競爭是完全一樣的，這就是適者生存的道理。一般在金融機構工作過的一年以上的人，對資本市場的了解比同等情況下的人要多，所以現在就業是比較科學的路徑。創業付出的代價往往比就業付出的代價高出20倍。

每經網：除此以外，近幾年，海外歸國潮在我國尤為突出，而在這其中，金融從業者居多，同時，作為國內的金融機構來說，同樣是畢業生，但“海歸”卻更顯優勢，除了國內外教育水平、知識結構的差距外，還有哪些因素是選擇“海歸”的理由？

何世紅：職業道德、國際化視野、穩定程度、嚴謹態度和善于學習等優點是海外歸國從業者的最明顯特征，也是國內金融機構為什么選擇“海歸”的理由。

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