業績大降不擋加薪步伐

    截至4月30日，上市公司2010年年度報告已披露完畢。根據Wind資訊數據，滬深兩市共有530家上市公司業績出現了不同程度的下滑。與2009年歸屬于母公司股東的凈利潤相比，15家公司業績下降幅度超過2000%；15家公司業績下滑幅度在1000%~2000%之間；20家公司的業績下滑幅度在500%~1000%。

    《每日經濟新聞》統計出去年業績下降幅度最大的50家上市公司。涪陵電力以21021%的業績降幅成為2010年業績“滑鐵盧”的冠軍；領先科技、漳澤電力緊隨其后，業績下滑幅度分別為9239%、5428%。即使下滑程度最小的3家公司萊茵生物、ST華光、山東海龍，業績降幅也分別達到460%、471%、477%。

    盡管上述公司去年的業績情況堪憂，然而記者統計卻發現，這些公司的高管仍然旱澇保收，逾六成公司高管還漲了薪水。

    數據顯示，這50家業績“最差”公司去年虧損總額高達116.21億元，但高管仍拿走了8888萬元的薪酬。其中31家公司高管薪酬在2010年都出現了上漲，占50家公司的比例達62%，另有2家與2009年持平，其余17家高管薪酬同比下降。

    其中，ST四環在去年業績同比大幅下滑2052%的情況下，高管薪酬卻上浮了205%；而新潮實業、*ST建通、中國嘉陵的凈利潤也分別出現了934%、1007%、2209%的下降，但在2010年，該3家公司高管薪水也分別上漲109%、105%、79%。

    與此同時，冠福家用、京東方A、長百集團等公司高管薪酬漲幅都大于20%，但公司2010年的凈利潤都出現了超過1000%以上的跌幅。此外，鋅業股份、太極集團、運盛實業等6家公司高管薪酬也出現了明顯上漲。

    而從高管薪酬下降的企業來看，同比降幅最大的便是山東海龍，為73%；ST金泰、涪陵電力等7家公司高管薪資下降幅度超過20%。除此之外，絕大多數公司高管薪酬下降幅度在10%以內。與薪酬上漲的公司相比，公司在高管薪酬管理中，減薪的幅度遠遠低于加薪的幅度。