2011-02-18 02:14:30
上述北京基金人士指出，這跟今年以來基金公司重新布局新一年的投資體系有關，也反映出基金公司在人才應用上的思路轉變。
每經記者 李新江 發自北京
一日之內6基金掌門人發生變動，南方基金內部投研團隊做了一次“重組”。
在南方基金人士眼里，這是公司重組投研體系的一個主要部分，也是2009年下半年拋出 “重組投研體系”概念之后，該公司出現的一次規模最大的人事調整。
在綜合了基金經理的投研成果，以及對其投研風格進行考究之后，這一調整顯得水到渠成。不過，雖然在基金經理安置上，多是以旗下原有基金經理內部調整為主，卻依然引起不少市場人士關注。
南方昨日變更6基金掌門
昨日（17日）南方基金一系列的人事變更公告集中發布，包括一些優秀基金經理在內，旗下多名基金掌門人發生變動。
南方500公告稱，潘海寧開始擔任南方500基金經理，與該基金原基金經理張原共同管理。此外，潘海寧還同時執掌南方300指數型基金、南方深成ETF及聯接基金。
與此同時，張原開始兼任南方高增基金經理，與談建強搭檔管理。記者了解到，除南方500外，目前張原還執掌南方績優基金。
南方成份、南方穩健和南方穩健2號同時發布公告稱，三只基金的原基金經理張慎平離職，轉任該公司投資經理，三只基金由此前合作管理的基金經理管理。
據該公司負責策劃發展的某高管透露，張慎平可能轉戰公司“一對多”投資業務，因為專戶業務無需一同披露，所以并未公布張慎平的新任職務。
同時，南方績優增聘史博為基金經理，與張原共同管理該基金。記者了解到，史博2009年十月份加入南方基金，現任南方基金研究部總監、投資決策委員會委員。此前，曾在泰達宏利擔任基金經理之職長達5年。
投研團隊調整普遍升溫
南方基金策略發展部負責人李英華昨日接受《每日經濟新聞》記者采訪時毫不諱言，這次人事調整，最主要考慮的因素是基金經理個人的投資特點，將“基金產品的風格與基金經理的風格進行匹配”。
德圣基金研究中心江賽春針對南方基金投研團隊重組表示，優秀基金產品需要特點鮮明，而初級的基金經理則需要團隊支持。
雖然沒有南方基金一樣拋出具體的“重組”概念，不過，今年以來開始著力于投研團隊調整的基金公司并不在少數。
數據顯示，今年以來華泰、建信和華寶興業等基金公司均對旗下基金掌門人做了一定調整。
2月1日，建信恒久價值原基金經理王新艷因為工作原因離任，但仍管理建信核心精選和內生動力兩只基金，由卓利偉單獨開始管理恒久價值。此外，建信對旗下基金經理汪沛也做了調整，停止管理建信增利債基和建信貨幣，只負責混合型產品建信優化配置的管理工作。
幾乎同期，華泰對旗下基金經理秦嶺松和卞亞軍進行了內部調整，華寶興業對旗下基金經理李靖和牟旭東進行了內部調整。
近期基金公司基金經理變更公告顯示，由基金離職造成的被動調整趨少，基金公司內部工作調整趨多。上述北京基金人士指出，這跟今年以來基金公司重新布局新一年的投資體系有關，也反映出基金公司在人才應用上的思路轉變。
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