企業休假面面觀

每經記者  羅倫  發自上海

        節前，調用年休，使中秋3天假期和國慶7天假期連起來形成長達16天假期的“整合方案”一度成議論的焦點。在這個“史上最零碎長假”期間，員工如何休假，如何保持業務的正常運轉，不同行業的不同企業有著不同的安排。

不同職能不同假期

        比起能用年假來“銜接”長假的職場人士，一到節假日就越發繁忙的服務型企業從業者顯得很無奈。銀行就是其中的典型。

        據記者了解，以上海為例，國慶長假期間，中國銀行、建設銀行、工商銀行和農業銀行各大營業網點全都照常營業，每個營業廳平均都有5名工作人員在崗值班。

        中國工商銀行上海某支行的客戶經理徐女士向記者介紹，不同網點的放假時間各不相同，但同一區域總會有網點照常營業。“比如我們兩家網點都屬于同一個區域，你1號放假，我1號就得營業。”

        不過，據記者調查發現，除四大國有銀行外，包括地方銀行在內的多數銀行都實行了7天的長假安排。渣打、星展、花旗、蘇格蘭皇家銀行等外資銀行國慶期間都給員工放了7天長假。

        然而，那些銷售型企業的從業者就沒那么幸運了。如屈臣氏各店鋪，早在節前就已經對國慶期間的人員做好了安排。“我們店鋪的人員結構是：店長、二當班、三當班。這三個人在放假前會先安排好誰哪天來上班，具體到店員的上班時間，就由那一天的當班來安排。”屈臣氏相關人士透露。

特殊行業不放假

        與銷售服務企業相比，部分特殊企業顯得更加無奈。

        在昂立教育擔任英語講師的女士卓菱（化名）接受記者采訪時無奈地表示：“10月6日、10月7日上班，中秋3天也就休息了1天。”

        與卓菱一樣，在節假日仍奮斗在一線的還有進出口貿易公司的員工。

        “我們主要是和老外打交道，假如突然來了一個訂單，就必須按時交貨，客戶可不管你是什么時候、什么原因要休假。而且，‘十一’距國外的圣誕節很近，這個時候都在忙著趕訂單，所以少放假或不放假實屬無奈。”滬上某頗具規模的進出口貿易公司龔經理向記者表示。

        龔經理稱，如果到期不能按時交貨，輕則需要支付違約金，重則失去這個客戶，這對企業來說是很大的損失。“因此，即便是雙節假期，車間也必須運轉，一部分職工就不能享受到規定的假期，但公司一定會按標準對他們進行補償。”

部分外企入鄉“不隨俗”

        10月3日上午9點，在全球最大在線支付公司Paypal就職的Joe登錄上MSN時，聯系人列表里所有的頭像幾乎還處于脫機狀態，而他卻已經開始了當日的工作。

        對此，Joe很是坦然：“我們只是沒有按照中國的法定假日走，國慶放了兩天，不過3號上班會有三薪，之后就一切照常。”

        比起Joe，在日企Sinocom工作的Lynn與國慶假期更是無緣。

        “我們國慶沒有放假。1號上班，2號、3號雙休，接下來該上班的上班，該周末的周末，沒有任何區別。”Lynn說。

        據記者了解，像Paypal、Sinocom這樣“入鄉卻沒有隨俗”的外企并不在少數。

        惠普在中國的部分員工也沒有享受到中秋的3天假期，取而代之的是圣誕節至元旦期間的7天長假。

        對此，惠普相關人士告訴《每日經濟新聞》記者，公司的假期安排是按照部門來分的。“如果員工所在的部門屬于Global（國際的），那就會按照西方的節日來執行；如果屬于Local（本地）的部門，節假日仍然按照中國法定的假日來執行。”



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