2010-06-10 03:48:41
每經記者 劉明濤
高管整體薪酬上調52%，董事整體薪酬上調17%！
上市剛剛5日，科倫藥業（002422，收盤價93.28元）便召開董事會審議通過調整公司董事以及高管人員薪酬的兩項議案。如此快的調整薪酬，在新股中尚屬首例！
副總年薪將翻番
就在海康威視（002415，收盤價81.20元）日前剛剛派發大紅包，推出2.5億元分紅預案讓49名高管坐享3400萬元后，科倫藥業昨日也同樣慷慨解囊，為公司眾高管準備了一份大禮。不過與海康威視不同是，科倫藥業上調的是核心人員年薪。
科倫藥業昨日（6月9日）公告稱，公司董事會審議通過了《關于調整公司董事報酬的議案》和《關于調整公司高級管理人員薪酬的議案》兩項方案。
根據調整方案，公司董事長劉革新、獨立董事張強、劉洪以及羅孝銀的整體薪酬上調約17%。其中，劉革新2010年薪酬將增至120萬元，較其2009年的105.43萬元增長了13.94%，上調幅度最小；而張強等三人年薪均較2009年的6萬元提高2萬元，2010年將增至8萬元。
相比董事長、獨董不足20%的薪酬提升，公司高管人員的薪酬上調幅度就相當可觀了。方案顯示，包括潘慧、程志鵬等9人的整體薪酬漲幅達到52%。其中，公司副總經理、核心技術人員葛均友薪酬增長最大，其2010年60萬元的薪酬較2009年 的25.62萬 元 增 幅 達134.19%！
資料顯示，葛均友曾任上海延安制藥廠生產主管、上海恒壽堂藥業有限公司生產技術部副經理以及德國ratiopharm制藥有限公司亞太區質量經理等職務，從2007年6月起任科倫藥業質量總監，2009年6月升任公司副總經理并負責質量監督管理。雖然在公司的職務較高，但是葛均友2009年年薪卻較低，不足30萬元，此次薪酬提升后，其薪酬將與其他高管相當。
整體水平算行業中等偏上
對于此次提高薪酬的原因，科倫藥業表示，由于公司2007年~2009年營業收入的復合增長率為33%，凈利潤過去三年的復合增長率為51%；而公司董事以及高級管理人員的薪酬卻未有大的調整，因此根據公司實際情況并參照同行業規模相近上市公司的薪酬水平，決定對公司相關人員的薪酬進行調整。
《每日經濟新聞》記者了解到，截至昨日收盤，科倫藥業總市值已經達到223.87億元，高出其競爭對手雙鶴藥業59.43億元，在整個生物制藥板塊排在第11位，總市值高于公司的，只有海普瑞、上海醫藥、恒瑞醫藥等公司。
通過比較，記者發現，科倫藥業去年高管及董事的年薪處于行業中等偏下水平。盡管公司去年累計發放562.7萬元高管及董事薪酬，遠高于哈藥股份、海普瑞、東阿阿膠等公司，但與生產大輸液產品的雙鶴藥業相比，科倫藥業高管及董事的薪酬依然偏低。
雙鶴藥業2009年一共為高層人員發放薪酬1413.17萬元，其中有7位高管的薪酬超過百萬，公司董秘、副總裁朱大成以148.03萬元居首，包括于順延等6位副總裁的年薪也均達到130萬元左右。
一位不愿具名的醫藥行業分析師告訴 《每日經濟新聞》記者，“科倫藥業近年來業績增長較快，此次提高高管薪酬，對高管將起到激勵作用，這有利于公司的長遠發展。另外從增加后的薪酬情況來看，科倫藥業2010年高管及董事的薪酬總額將超過700萬元，而高管人均年薪也在60萬元以上，在整個生物制藥行業已算中等偏上的水平了。”
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