沿海品牌名企組團西部“搶”人

每經記者  黃清燕  發自上海

        2月23日，是紡織企業九牧王春節過后正式上班的第一天。晚上6點，該公司供應中心總經理徐芳剛剛結束了對工人的培訓。“我們今年預計招400多人，今天剛招了180人。”而在3天前，九牧王的專職招聘人員與晉江地區的其他鞋服企業組成了“知名企業招聘團”，已經前往中西部地區招聘員工。

        雖然品牌企業對于員工的吸納力比中小企業強，但往年不愁招不到工人的品牌企業也開始變“守株待兔”為主動出擊了。

介紹新員工  老員工將獲獎勵

        從去年年底開始，為了應對年后的民工荒，九牧王就制定了一系列“獎勵”措施。“每個生產基地都有五六個工廠，每個工廠都有五六個車間，我們給每個車間制定了相應的指標。”據介紹，為了應對年后的用工問題，從春節前開始，九牧王的每個車間就接到一個任務，要在員工回廠率、招聘率、轉正率方面達到相應標準。“按照規定，一個老員工如果成功介紹一名新員工，將享有100元的獎勵。”徐芳對記者表示。

        如果順利，九牧王的新老員工會在正月十五元宵節之前全部到位，但徐芳又將面臨一項新的考驗，那就是工人的穩定性問題。“我們鼓勵老鄉帶老鄉，就是為了工人的穩定性，為了保證工人能夠長期留下來，企業也在福利方面做出很大改善。”由于在晉江當地類似的鞋服企業眾多，為了防止工人跳槽，九牧王開始提高薪資標準，據悉，該公司一線員工平均工資在1800~2000元/月。

        “褲王”九牧王對工人的需求從沒有如此迫切過，因為它即將在今年登陸資本市場，而充足的生產力是保證其擴大銷售渠道的主要動力。據了解，目前九牧王共有兩個生產基地，員工總數達4000多名，目前所需的400多名員工中，超過三分之一的員工將補充到年后新增的生產線崗位。

企業變守株待兔為主動出擊

        2月20日，由安踏、利郎、九牧王等20家名企組成的“晉江市知名企業招聘團”開始在廣西、云南等地組團招聘一線普工，其中一線工人占90%。根據晉江市人事局提供的數據顯示，此次組團將招聘3800名一線工人，截至昨日，已招到400~500名。

        據了解，為了能夠順利找到工人，此次組團招聘的晉江企業將深入各個鄉鎮，面對面招聘普工，而在完成招聘后，將統一組織工人到崗，以防止工人流失。據一名參與招聘的鞋服類企業負責人在電話里形容，“現在我們不光在人力市場上‘搶人’了，還直接到村里‘搶’了。”他認為，現在沿海企業用工缺口很大，而鄉鎮人力資源相對富余，直接到鄉鎮招聘員工的成功率更大。“如果有合適的工人，來一個要一個。”



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