高管薪酬退不退？浦發稱還要研究

每經記者  胡俊華  發自上海

        浦發銀行董秘高薪事件已經成為中國版“金融肥貓”。在全球關注這些金融肥貓現象的背景下，浦發銀行的情況更引起越來越多人的關注。

        董秘薪酬受不受財政部新規約束？既然凈利潤可以補充資本金，為何一方面員工費用高企，另一方面又要定向增發？去年高達127%的凈利潤增長可謂鶴立雞群，但這一高增長能否延續？

        自從上周四浦發銀行披露其2008年報之后，上述三個問題便成為業內人士關注的焦點。昨日，浦發銀行總行辦公室公共關系總經理高峽在接受  《每日經濟新聞》采訪時一一回復了上述問題。

一問：董秘算不算高管？薪酬超標會否退還？

專家：按照證監會相關文件規定，董秘屬于高管范疇  應該退錢浦發行：對高管的定義，是有模糊之處

　　  財政部4月10日發布通知明確指出，“各國有金融機構2008年度高管人員薪酬（指稅前薪酬，包括基本薪酬、績效薪酬、社會保險、各項福利等）按不高于2007年度薪酬的90%確定”，在本通知印發前，已發放的高管人員薪酬，“超過按上述原則確定的上限部分，應在2009年度薪酬中抵扣或退回。”

        如果按照財政部這一新規定，浦發銀行董秘沈思2007年年薪為193萬，按照降薪10%計算，其2008年薪酬應為173.7萬元；以其2008年實際薪酬383.6萬元計算，董秘沈思在2009年應退回薪酬209.9萬元；職工監事楊紹紅2008年的理論薪酬應為206萬元，應退回294.2萬元。

        有業內人士表示，華爾街將一干金融企業高管稱為“肥貓”，但在浦發銀行內部也有“肥貓”，這些肥貓也應該受財政部國有金融企業薪酬新規定的限制。

        浦發銀行總行辦公室公共關系總經理高峽昨日在接受采訪時表示，公司董事會是在4月8日召開的，財政部的新規定稍晚出臺。至于新規定是否適用于浦發銀行、怎樣執行、高管薪酬超出部分是退還還是抵扣，都需要看到正式的文件之后才能決定。對于正式的文件，浦發銀行也會進一步進行研究，并會貫徹落實。

        “我們此前已經注意到政府的相關要求，因此董事長和行長薪酬同比降了20%，副行長的薪酬也有所下降，班子成員均達到了限薪的要求。”高峽表示。

        “其他職員沒有限薪，主要參考績效考核的一套辦法來確定。”高峽表示，“職工監事楊紹紅工資特別高，主要是其還兼任浦發銀行分行行長，其是以分行行長為主要職務，按照內部規定來看，這一薪酬是合理的。”

        去年浦發銀行職工監事楊紹紅和李萬軍分別取得500.3萬元以及367萬元薪酬，其分別兼任浦發杭州分行行長及鄭州分行行長。

        至于董秘沈思去年383.6萬元的巨額薪酬是否受財政部新規監管一事，高峽表示，對高管的定義，是有模糊之處，浦發銀行以前將高管人員歸納為“經營班子成員”，包括董事長、行長和副行長。“董秘算不算高管，以前也是有爭論。到目前為止我們還沒有收到財政部的正式文件。”

        昨日，記者致電上海金融辦以及上海國資委，希望能得到監管部門對浦發高管薪酬超標一事的看法，但截至昨日發稿，記者未能從上述兩個監管部門得到置評。

        中國政法大學金融法研究所所長管曉峰教授表示，由于財政部新規定已規定抵扣或退回超過原則規定部分的薪酬，浦發高管就應退還這部分薪酬。

        知名人力資源咨詢公司美世的亞洲區高管薪酬總監鄭偉博士表示，按照證監會相關文件規定，董秘屬于高管范疇；但具體到某一個企業，每個企業對高管的具體規定或有所不同。

二問：定向增發出爾反爾，為何員工費用不少點？

專家：銀行凈利潤原則上可以用于補充資本金浦發行：浦發銀行一直都有資本充足率的壓力

　　浦發銀行在增發方面的表述可以說是出爾反爾。早在去年11月21日，本報刊登《核心資本“傷”心浦發銀行重啟8億股增發》這一報道，指浦發銀行將重啟增發方案，融資規模約200億元。

        當時本報報道認為，截至去年三季度末，浦發銀行資本充足率為8.47%，其中核心資本充足率為5.17%，附屬資本充足率為3.3%。盡管浦發銀行當時決定將發行不超過200億元的債券，但這一舉措僅能補充附屬資本，核心資本金如果不能盡快跟上，附屬資本的補充也將受限。

        但本報報道刊登的次日，浦發銀行針對這一報道公開表示“辟謠”，稱從未表示過將重啟增發方案，該行只將利用發債來提高資本充足率。盡管浦發銀行對本報報道予以否認，但事隔5個月之后，浦發銀行定向增發事宜卻重新開始啟動。

        在2008年年報公布當日，浦發銀行發布公告稱，浦發銀行董事會已經通過決議，將面向不超過十家的特定對象非公開發行股票，擬籌集不超過150億元資金，募集資金扣除發行費用后將全部用于補充公司的資本金，提高資本充足率。同時，董事會還做出發行2009年次級債券的議案，發行不超過人民幣150億元的次級債券。

        資料顯示，雖然浦發銀行2008年年內發行了82億元的次級債券，但其資本充足率還是從2007年末的9.15%降至9.06%。但按照有關部門的監管要求，股份制銀行資本充足率應在10%以上。

        高峽表示，公司提出定向增發的要求，并非因為目前資本市場回暖以及當前公司股價回升因素。截至昨日收盤，浦發銀行（600000，SH），報收22.53元。這一股價較去年11月21日上漲50%。

        “去年以來，浦發銀行一直都有資本充足率的壓力。但去年以來一直不巧的是，由于資本市場不景氣，浦發銀行定向增發的申請一直沒有得到證監會批準。”高峽表示。

        西南證券金融業分析師付立春表示，銀行凈利潤原則上可以用于補充資本金。因此，對于浦發銀行一方面員工費用支出高企，另一方面又要外部融資補充資本金也是感到疑惑。

        數據顯示，浦發銀行2008年實現營業收入345.60億元，同比增長33.56%；歸屬于上市公司股東的凈利潤125.15億元，同比增長127%，每股收益為2.211元；同時該行“業務及管理費”項下的“員工費用”一項支出高達80.73億元，同比增長40.16%。以該行員工數量為17695人計算，浦發銀行人均員工費用高達45.6萬元。

        由于浦發銀行需要定向增發150億元補充資本金，這是否意味著浦發銀行只要減少員工費用支出便可很快彌補資本金不足的缺失？

        至于員工費用過高這一問題，高峽表示，與國有大行相比，該行人均員工費用是比較高，但不能孤立地看待這一指標，因為還要看人均創利水平、員工規模等，國有大行人數多，員工費用就被攤薄了。

三問：凈利潤增長127%，能否延續

專家：有虛高的成分  預計今年該行凈利潤增幅不會這么快浦發行：得益于所得稅率下調，以及放貸規模增長

　　與其他國內商業銀行相比，浦發銀行去年凈利潤增幅顯得異常耀眼。數據顯示，2008年，工行實現利潤1112億元，同比增長35.2%；建行實現利潤926.4億元，增長34%；中行實現利潤643.6億元，增長14.42%；交行實現利潤283.93億元，增長40.05%。浦發銀行實現凈利潤125.15億元，同比增長127%，成為已公布年報銀行中增幅最大的銀行。

        高峽表示，浦發銀行去年凈利潤快速增長，得益于所得稅率下調，以及放貸規模增長。另外，該行在風控能力、客戶基礎、成本控制等方面，也是做得不錯，今年會繼續減持去年以來的優勢項目。

        業內人士表示，浦發銀行凈利潤快速增長，一方面是有效稅率下調，其有效稅率同比下降超過30個百分點，為18.2%，有業內人士測算后表示，有效稅率下降因素對該行業績貢獻率達到67%；另一方面，是該行規模擴張，截止到去年底，浦發總資產規模13094億元，當年資產增幅43.11%，新增額在股份制銀行同業中位居第一；其中，銀行同業存放在2008年期末同比增長了270%。

        “去年浦發銀行同業存款增長較快，這部分有虛高的成分。”付立春表示，“同業存款風險較小，但收益率也低。”付立春表示，去年該行撥備計提規模較小，也促成了該行凈利潤增長。但預計今年該行凈利潤增幅不會這么快，特別是去年四季度以來，降息對凈息差負面影響很大。



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